和几个朋友闲聊当下正热的“国美大争”，却有人联想到了唐骏——一个因“十亿转会费”也曾占领过媒体头条的职业经理人，由此展开了围绕唐骏和陈晓的讨论。

　　关于唐骏，有媒体报道说，从他履职微软大中华区技术支持中心经理起，其职业生涯无论法人如何变化，一个确定的事实是他都能带给法人较大的利益回报，这些利益不仅是单纯的营收和利润指标，还包含着不少战略贡献。在盛大，助陈天桥成功上市，在新华都，不仅助陈发树在资本市场风生水起。然唐骏虽功绩显赫，却宣称“职业经理人永远是老二”，其成人之美的胸怀令人称道，而且严格把自己定位为“职业经理人”，把个人职业风险降低到最低，这也是唐骏老江湖的表现。

　　最近有媒体以“国美之争，一场光明正大的商业大片”为名，为陈晓的上位之争贴上“遵循商业法则”的标签，似乎中国的职业经理人不这么做，就永远屈服于商业潜规则和无法成熟为“规则经理人”。这样的论调笔者难以苟同。

　　市场经济的鼻祖亚当·斯密认为，随着商业的发达，市场社会的国民在经济上自立为生的过程中自然会具备道德涵养，勤勉、谨慎等美德也就会自然而然地养成。辅佐齐桓公春秋称霸的管仲也说过，“仓廪实则知礼仪，衣食足则知荣辱”。换言之，在企业财富的积累中，职业经理人的道德应该变得更加高尚，而不应以民众的眼界低看自己的职业道德水准，用最赤裸裸的经济利益法则要求自己。

　　郎咸平曾说过：“中国的职业经理人缺乏信托责任”。有人虽不以为然，但终归还是有了陈晓的案例佐证，在当下也算是给自以为大权在握的老板们提了一个醒。

　　所以，在如今中国职业经理人阶层正在形成的过程中，我们关注“国美大争”，我们讨论事情的前因后果，我们拭目以待事情的进展，但更有价值的是以“黄陈之争”的案例为鉴，使其发挥“惩前毖后”的作用。

　　或许黄光裕与陈晓两人作为中国家电连锁零售业的商业英雄，在江湖风云际会中走到了一起，却又发现两个本质上的老板其实并不能各安其位、和平共处，这是一种遗憾，也是一种无奈，更是一种逻辑上的必然。9·28大决战揭晓在即，无论结果如何，希望具有非凡命运的黄陈两位能够坦然面对、泰然处之。有道是：“度尽劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇” 。