和几个朋友闲聊当下正热的“国美大争”,却有人联想到了唐骏——一个因“十亿转会费”也曾占领过媒体头条的职业经理人,由此展开了围绕唐骏和陈晓的讨论。
关于唐骏,有媒体报道说,从他履职微软大中华区技术支持中心经理起,其职业生涯无论法人如何变化,一个确定的事实是他都能带给法人较大的利益回报,这些利益不仅是单纯的营收和利润指标,还包含着不少战略贡献。在盛大,助陈天桥成功上市,在新华都,不仅助陈发树在资本市场风生水起。然唐骏虽功绩显赫,却宣称“职业经理人永远是老二”,其成人之美的胸怀令人称道,而且严格把自己定位为“职业经理人”,把个人职业风险降低到最低,这也是唐骏老江湖的表现。
最近有媒体以“国美之争,一场光明正大的商业大片”为名,为陈晓的上位之争贴上“遵循商业法则”的标签,似乎中国的职业经理人不这么做,就永远屈服于商业潜规则和无法成熟为“规则经理人”。这样的论调笔者难以苟同。
市场经济的鼻祖亚当·斯密认为,随着商业的发达,市场社会的国民在经济上自立为生的过程中自然会具备道德涵养,勤勉、谨慎等美德也就会自然而然地养成。辅佐齐桓公春秋称霸的管仲也说过,“仓廪实则知礼仪,衣食足则知荣辱”。换言之,在企业财富的积累中,职业经理人的道德应该变得更加高尚,而不应以民众的眼界低看自己的职业道德水准,用最赤裸裸的经济利益法则要求自己。
郎咸平曾说过:“中国的职业经理人缺乏信托责任”。有人虽不以为然,但终归还是有了陈晓的案例佐证,在当下也算是给自以为大权在握的老板们提了一个醒。
所以,在如今中国职业经理人阶层正在形成的过程中,我们关注“国美大争”,我们讨论事情的前因后果,我们拭目以待事情的进展,但更有价值的是以“黄陈之争”的案例为鉴,使其发挥“惩前毖后”的作用。
或许黄光裕与陈晓两人作为中国家电连锁零售业的商业英雄,在江湖风云际会中走到了一起,却又发现两个本质上的老板其实并不能各安其位、和平共处,这是一种遗憾,也是一种无奈,更是一种逻辑上的必然。9·28大决战揭晓在即,无论结果如何,希望具有非凡命运的黄陈两位能够坦然面对、泰然处之。有道是:“度尽劫波兄弟在,相逢一笑泯恩仇” 。