“金九银十”正是新一轮招聘和跳槽的开始，企业在招聘新一轮毕业生的同时，上一年度招来的新人却已经在和企业挥手再见。目前，大学生毕业后频频跳槽已经越来越多，跳槽时间也越来越短。出于各种原因，许多毕业生甚至难耐一年之痒。

　　拿到户口一年就走人

　　交了3万元的违约金，和原单位领导协商了半个月后，李小姐终于拿着崭新的北京户口跳了出来，到了自己喜欢的新“东家”。虽说违约金几乎花去了自己赚来的全部工资，但她仍然觉得很值，如同金光大道就在眼前。

　　李小姐去年研究生毕业。受到金融风暴的影响，那年留京的工作特别难找，特别满意的单位少有解决户口的，而给解决户口的又都是一般的小单位，很难两全。权衡再三后，她挑了一家事业单位，虽然工资福利都一般，但可以拿到户口。今年5月份，对原单位工作环境不满意的李小姐，在得知户口很快就能下来后，就一边上班、一边投简历找新东家。

　　疲劳期没适应匆忙跳槽

　　和李小姐相比，这个月刚跳槽的戴小姐，规划得就没那么仔细，只是因为觉得工作太累，又找不到兴趣，就毅然决然的向领导辞职，两周后就找了家外企做数据研究。

　　戴小姐给记者讲述了原来单位的情形：一家小型的研究机构，大部分的工作就压在他们这批去年刚来的新人身上。于是，每周上班至少6天，每天加班到晚上9点，成了戴小姐的家常便饭。“干活累点倒在其次，可工作内容就那么一点，觉得太枯燥了，没法发挥自己的特长。”

　　跳槽跳丢了不少机会

　　不管是为了户口，还是觉得累了，大学生工作第一年跳槽率相对还是较高。从太和顾问“毕业生生存现状调查”结果来看，企业内近两年毕业生的保有率为62%，在部分企业仅为30%，也就是说面对第一份工作，大学生在2年内离开的比例普遍占到了40%，而在离职毕业生中主动离职又占到一半左右，主动跳槽的时间越来越短。

　　“跳槽会跳丢许多机会成本。”职场专家荆嫣红告诉记者，毕业生在一家公司入职一年后获得职位晋升的比例在21%至43%，在两年后获得晋升的比例在40%至69%，在第一个工作单位工作超过3年以上员工的离职率开始呈现下降的趋势，而同时在主要部门的关键岗位任职的比例逐渐提高。由此可见，对第一家企业忠诚度高的毕业生同样拥有较大发展空间。