浙江在线讯(通讯员盘和林)工人的诉求将显著上升，好的企业工人诉求更加多，企业家不能忽视工人诉求；工资持续上涨是一种趋势。日前，中南财经政法大学MBA学院邀请全国人大常委、著名经济学家、中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉教授，为该校EMBA做了一场《十二五时期中国经济增长新特点》报告会，他认为，尽管中国工资持续上涨，但是制造业仍有比较优势。

　　中国逐渐向“人贵”发展

　　蔡昉教授对我国人口、劳动力流动和收入分配等问题有着长期深入的研究，是这个领域的著名专家。蔡昉说，中国经济在十二五期间将发生资本和劳动力要素相对稀缺性的变化，过去廉价的劳动力要素价格要上升，而过去稀缺的资本要素将变得相对充裕。

　　蔡昉认为，发达国家与非发达国家一个重要的区别是：发达国家“人贵”(劳动力)，资本充裕，而非发达国家则是人力成本低廉，资本稀缺。因此，在中国资本替代劳动(自动化等)、工资持续上涨都是一种必然趋势。劳动力价格自2003年就开始持续上涨。2003年—2008年期间，农民工实际工资每年增长率为10.2%，国际金融危机只是在很短暂的时间里中断了这个趋势。简言之就是“不涨工资就会招不到工人”。“从2004年开始一直不断出现的民工荒和工资上涨不是局部性、结构性与短暂性的扰动，而是一个不可逆的大趋势。”

　　工人诉求将显著上升企业家不能忽视工人诉求

　　蔡昉教授在报告会上还提醒中南财经政法大学EMBA企业家说，今后工人的诉求将会显著增加，不要忽视工人的诉求。越是好企业，工人发出的吁求越多。人对企业(或者品牌)一般会有三种状态：一是退出，比如辞职，不再购买某种产品，二是呼吁，比如：提建议，还是购买产品，只是希望变得更好，自己留下；三是忠诚，无论好坏都不离开。以前，剩余劳动力多，企业随便就能招到大把人，普通工人没有退出权，害怕失去工作更不敢呼吁，但是随着供求关系的逐渐改变，普通劳工有了退出权，如果企业太差就会辞职走人，而在好的企业(比如国企、外资企业等)，收入不错，而且还能有一份体面的工作，劳工不一定使用退出权，但是可以用第二种“呼吁”，提意见甚至闹事，大不了被开除，并不害怕找不到工作。因此，越是值得留恋的企业，工人发出的呼吁声越大。

　　NBA宁花千万雇姚明而不雇只要十万的蔡昉

　　“当我们与国外比较劳动力竞争优势时，不能简单地对比工资的绝对值，然后悲观地说我们的工资水平已经比人家高了，没有竞争力了，而是要看工资的增长速度是否超过了劳动生产率的增长速度。”

　　蔡昉打了个通俗的比方，“如果我和姚明都去NBA打球，姚明开价1000万元，我只要10万，人家会雇我吗？不会，因为我的生产效率不行，性价比不高!”本世纪以来，我国工资的增长还低于企业劳动生产率的增长，因此，近期不会导致制造业比较优势和竞争力的丧失。