浙江在线讯(通讯员盘和林)工人的诉求将显著上升,好的企业工人诉求更加多,企业家不能忽视工人诉求;工资持续上涨是一种趋势。日前,中南财经政法大学MBA学院邀请全国人大常委、著名经济学家、中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉教授,为该校EMBA做了一场《十二五时期中国经济增长新特点》报告会,他认为,尽管中国工资持续上涨,但是制造业仍有比较优势。
中国逐渐向“人贵”发展
蔡昉教授对我国人口、劳动力流动和收入分配等问题有着长期深入的研究,是这个领域的著名专家。蔡昉说,中国经济在十二五期间将发生资本和劳动力要素相对稀缺性的变化,过去廉价的劳动力要素价格要上升,而过去稀缺的资本要素将变得相对充裕。
蔡昉认为,发达国家与非发达国家一个重要的区别是:发达国家“人贵”(劳动力),资本充裕,而非发达国家则是人力成本低廉,资本稀缺。因此,在中国资本替代劳动(自动化等)、工资持续上涨都是一种必然趋势。劳动力价格自2003年就开始持续上涨。2003年—2008年期间,农民工实际工资每年增长率为10.2%,国际金融危机只是在很短暂的时间里中断了这个趋势。简言之就是“不涨工资就会招不到工人”。“从2004年开始一直不断出现的民工荒和工资上涨不是局部性、结构性与短暂性的扰动,而是一个不可逆的大趋势。”
工人诉求将显著上升企业家不能忽视工人诉求
蔡昉教授在报告会上还提醒中南财经政法大学EMBA企业家说,今后工人的诉求将会显著增加,不要忽视工人的诉求。越是好企业,工人发出的吁求越多。人对企业(或者品牌)一般会有三种状态:一是退出,比如辞职,不再购买某种产品,二是呼吁,比如:提建议,还是购买产品,只是希望变得更好,自己留下;三是忠诚,无论好坏都不离开。以前,剩余劳动力多,企业随便就能招到大把人,普通工人没有退出权,害怕失去工作更不敢呼吁,但是随着供求关系的逐渐改变,普通劳工有了退出权,如果企业太差就会辞职走人,而在好的企业(比如国企、外资企业等),收入不错,而且还能有一份体面的工作,劳工不一定使用退出权,但是可以用第二种“呼吁”,提意见甚至闹事,大不了被开除,并不害怕找不到工作。因此,越是值得留恋的企业,工人发出的呼吁声越大。
NBA宁花千万雇姚明而不雇只要十万的蔡昉
“当我们与国外比较劳动力竞争优势时,不能简单地对比工资的绝对值,然后悲观地说我们的工资水平已经比人家高了,没有竞争力了,而是要看工资的增长速度是否超过了劳动生产率的增长速度。”
蔡昉打了个通俗的比方,“如果我和姚明都去NBA打球,姚明开价1000万元,我只要10万,人家会雇我吗?不会,因为我的生产效率不行,性价比不高!”本世纪以来,我国工资的增长还低于企业劳动生产率的增长,因此,近期不会导致制造业比较优势和竞争力的丧失。