22日，北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划，提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。主要目的地是韩国和美国。(新华网11月23日)

　　善于取人之长补己之短，向来是我们的优良传统。但所谓南橘北枳，美国与中国在国情、文化、体制和管理理念上有着较大的差异，“美国经”在中国能适用吗？

　　不妨来思考一个娱乐性的命题：美国总统能不能当好中国的县长？理论上说，管理美国这样一个超级大国事务的美国总统，来中国当一个县长是杀鸡用了牛刀，干好县长是小菜一碟。但事实上，恐怕大多数人都会持相反的意见。基于众所周知的简单原因，笔者就不赘言了。

　　如果美国的总统都干不好一个中国的县长，那么，我们又何必花这么多钱，辛辛苦苦派人出去学习呢？即便是把每一个出国学习的官员都培养成美国总统式的管理精英，回到中国来还是得从零开始。如果仅仅是为了“借鉴”，大可不必兴师动众耗费巨大公帑出国培训，各种影像资料和发达的互联网都可成为“洋为中用”的学习载体。

　　其实，国内官员去了美国，能在美国各级政府中“挂”上什么职务呢？我想，可能绝大多数要沦为“看客”和“花瓶”。奉法律为圭臬的美国人，想必不会把工作交给一个丝毫不懂美国管理规则和不熟悉美国法律的挂职中国官——而挂职，说穿了也就是一个变相公款出国的过程。(陈一舟)