据《北京晨报》报道,日前,北京市东城区表示拟将选派干部赴美国政府部门挂职锻炼。此外,北京东城区出台规划称,将建立人才发展专项基金列入财政预算,每年投入资金不低于5000万元。
既有规划,又有资金保障,想必干部赴美国挂职锻炼必将搞得有声有色,到时候,扔给百姓一个干部的视野开阔多了的皆大欢喜结论,恐怕就再没有下文。
实践出真知,挂职是能够锻炼干部能力,但挂职锻炼应该“师出有名”,为何凭一个规划就能够送干部到美国挂职锻炼?这个规划难道经过公众同意了?花的是纳税人的钱,纳税人却作不了主,实在是一大悲哀。
送干部美国挂职,从来都不会缺乏理由,什么北京提出建设世界城市,干部急需扩大国际化视野;什么到国外挂职,比到国外大学单纯的理论学习效果更好。这些话当然很漂亮,但谁能担保纳税人的钱不被浪费掉?谁来检查这些在国外的干部是老老实实在挂职,而不是去旅游呢?
到美国挂职锻炼能“锻炼”出什么名堂,值得怀疑。美国和中国国情不同,美国和中国的管理理念根本就不相同。再说,即便是有意想学,何必挂职?现在互联网如此发达,什么经验还需要亲自跑到美国去学?比如,智利矿难拯救很成功,我们难道要跑到智利的矿上挂职锻炼,人家的经验早就通过媒体传到我们这儿了,关键的不是亲自跑去挂职,而是静下心来认真学习,不学习,即使跑到人家的矿上又有何作用?至于挂职之后的效果,恐怕只有“天知,地知,自己知”了。没有考核,没有向公众说明的“情节”设计,纳税人的钱必然花得稀里糊涂。
现在到国外考察,在公众的紧盯下,把关严格了。如果到国外挂职的口子一打开,很难保证不会异化成国外公款旅游。因为这也和借国外考察的一样,不过是干部的特权福利,想必到国外挂职的也多是够得上一定级别的官员,这何尝不会成为特权的福利呢?
其实,对于干部来说,最缺乏的不是挂职锻炼,如果没有经过挂职锻炼不会干,就无妨辞掉这些干部,如果录用那些有在美国生活经验的人,岂不是更省钱?公众对干部最基本的要求,就是能够为民服务,将小事做好。这一点根本就用不着到国外去挂职锻炼。连眼前的小事情都没有办好,却整天想着出去挂职,除了让美国的奶牛也学会认识中国干部,除了让美国人大赚一把,我们还能拥有什么?
干部挂职,不要成为特权福利,纳税人的钱不能就这样白白浪费掉。