新华网北京1月27日电(记者赵超)记者27日从人力资源社会保障部获悉，为提高人社系统基层领导干部能力素质，推进人力资源社会保障事业科学发展，人力资源社会保障部决定从2011年起，计划用3年时间对全国县级人力资源社会保障局长普遍轮训一次。

　　人力资源社会保障部负责人表示，大部制改革后，新的人力资源社会保障部门职能增加，业务领域拓宽，任务更加艰巨。随着就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系等方面新的法律法规、政策制度和工作部署不断推出，加大基层贯彻实施力度显得十分重要和紧迫。

　　这位负责人说，县级人社局长工作在第一线，是推动人社事业发展的重要骨干力量。开展大轮训，有利于他们认清形势，把握大局，增强使命感、责任感；有利于他们学习新的业务知识，提高领导能力和水平；有利于他们全面理解、准确把握和坚决执行各项政策和部署，促进工作落实。

　　据悉，这次轮训共培训约3000人，每年培训约1000人，总计举办培训班15期，每期集中培训10天。培训内容上，以人力资源社会保障中心和重点工作为主，学习人社工作指导思想和工作理念、政策法规、业务知识，同时进行国际国内政治经济形势、领导能力建设、危机处理和党风廉政建设等学习培训。培训方式上，课堂讲授、案例教学、现场教学、小组讨论、经验交流、学员论坛等相结合。

　　目前，人力资源社会保障部已向各省区市和副省级市人社部门发出通知，要求各地高度重视县级人社局长轮训工作，充分发挥培训成果的推动作用，把县级人社局长培训的成果转化为推动人社事业发展的实际举措。