【未来】“不太怵”渴求被认可
很多公司人都在逐渐的体会这群职场新人所带来的新鲜感——大多数时候，他们给人的印象是“不太怵”。
“90后说话也很直接，面试的时候就是这样，进来公司工作也是这样。”
“有时候，和90后员工的整个对话过程，你能感觉到他一点都没有上下级的概念，只当是在随意聊天。这在以前的新员工身上是不多见的。”
不少老板在网络上“吐槽”90后进入职场的表现。
日前，本报在“问卷星”设置的90后就业意愿调查的问卷结果证实了90后这一代的自信心从就业到职场一直存在。226份样本显示，50%的90后应届毕业生对自己的就业能力有信心。
在湖南师范大学的大四学生杨丽看来，他们90后一代有很多优点，例如自信、思维活跃，敢于并善于表达自己的想法。
大学期间，中文专业的杨丽一直积极参加学校的各种活动，合唱团、志愿者、运动会等等。这种积极也体现在工作上。大三实习时，杨丽在湖南本地一家中学担任实习语文老师，由于她性格开朗，和同事、学生相处得都比较融洽，师生对她评价都很高。
而求职时，杨丽和同学称得上是马不停蹄。只要看到招聘信息，就赶紧投递简历，参加面试，一路过关斩将。最终班里大多数同学都在毕业前签了单位。
想当歌星的小刘，是一家音乐学院应届毕业生，学的是通俗唱法。从小到大，小刘参加了很多演唱比赛，得过不少奖。
尽管了解圈内自己这样的女生太多了，大多数都在追寻所谓的音乐理想，却根本没机会发展，但是，小刘依旧打算北漂。“我一定可以在演唱事业上有所成就，让全国观众都认识我。”
90后在职场表现出的整体自信心已经被“职场老人”发现。“职场老人”普遍认为，90后新员工非常愿意表现，看上去是一个不会拘谨的群体。但同时他们也比较容易有挫败感，不太愿意听人说教。
本报调查也显示，64.16%的应届生认为自己在实际操作能力方面比较缺失，并且过于重视“自我”，承受压力、克服困难的能力稍有欠缺。
可能这些90后还不知道的是，自己的这种不一样，也在推动公司思考不同的管理方式。
未来职场发展，杜涛所希望的，正是自己慢慢适应，慢慢被接受。(实习生徐潇)
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