台湾立法机构协商决议大砍公家经营事业绩效奖金，引发员工不满。但马英九昨天(8日)表态力挺立法机构的决定。马英九说，不论哪一个奖金，都要和改革结合，有的公营事业有政策任务，除此之外，还是应回到有盈余才有奖金原则，他与行政主管部门都支持这样的改革。
马英九在主持国民党中山会报时表示，公营事业有的处在独占或寡占市场，有的则须面对自由竞争，情况不尽相同。但基本上，“我们支持改革，‘行政院’也支持”。
当局“行政院长”陈冲昨日也表示，“行政院”预定二月底前全面检讨公营事业年终与绩效奖金，一改过去齐头式发放，透过拟定改革版本，以期符合社会期待并合理保障公营事业员工权益。
不过，他也说，公营事业肩负不同政策任务，绩效奖金一律删减成为1.2个月，失去鼓励员工士气的政策意义，恐怕也无法留任或吸引优秀人才打拼。
陈冲认为，公营事业有各种型态、种类及业务性质，尤其部分公营事业是在市场上和同业竞争，能否获利，必须考量是否具备和同业竞争的条件因素。
陈冲强调，各部门所属公营事业绩效情形差异甚大，负担的政策任务轻重也不同，应相对给予不同考量，包括考绩与考成奖金是否重叠、同一机构内绩效奖金差异及政策性因素的合理性等。
“立法院”协商前天大删公营事业绩效奖金，据了解，在做成决议前，陈冲曾致电“立法院长”王金平，指各公营事业情况差异很大，希望能有各自不同的处理。但“立法院”表达有困难后，陈冲没有坚持。
王金平表示，政策造成的亏损虽然可量化，但“立法院”不可能做复杂且不周延的结论，所以只能做一体适用的规定，将绩效奖金上限订为1.2个月。但这只针对今年的绩效奖金，至于明年的情况要再看。
对于公营事业工会的强烈反弹，国民党团干部私下表示，这是经过“立法院长”、各党团协商所作出的决议，“不可能再变了！”绩效奖金虽砍到1.2个月，但加上考成奖金，年终奖金最多还有3.2个月，相较其它非公营企业已相当优渥。
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