高阶文官心理测验，希望找到具潜力的主管人才。图为去年报考高考的民众应考情况。图片来源：台湾《苹果日报》
据台湾《苹果日报》报道，主管需要怎样的性格？稳定性高的人不适合当长官？台当局“公务人员保障暨培训委员会”研发“高阶文官人格测验量表”，以严谨性、情绪稳定性、友善性、使命感、领导性和创新学习六面向设计题目，可有效辨识谁有担任高阶公务员(十职等以上)的潜力，将在3、4月高阶文官飞跃方案训练时首度派上用场！
高阶文官人格测验量表是“保训会”历时3年、委由台湾政大教育系研发成果，该研究针对全台湾公务员发出4000份问卷，最后回收有效样本约2648份，题目对不同职等公务员的分类正确性高达75%。
题目保密防失效
台“保训会副主委”李嵩贤说，人格测验目的是要帮助“了解自己”，进而“适才适所”安排职位或训练，并非做价值判断。为了避免题目失效，此次研发的60题全部保密；另外还设计“社会期许量表”，若该量表分数太高，就会视为无效。
什么叫“社会期许量表”？李嵩贤说，题目会问受试者“我有时会占别人的便宜”、“有时我会在闲谈中说人的是非”等类似题目，藉此检验受试者是否会刻意回答社会或主考官希望的答案，影响人格测验的准确性。
申诉可能一堆
李嵩贤说，六个方面中并非得高分就是最好，若“情绪稳定性”太高，可能代表“对任何意见、结果都没感觉”，容易一意孤行；“友善性”太高，可能代表容易被说服或关说；要六面向分数都落在一定区间的人，才代表具有成为高阶公务员潜力者。
但有趣的是，抽样900多名委任人员(一到五职等)中，有9%的人符合；抽样900多名荐任人员(六到九职等)中，有近13%符合；已经是高阶文官的简任人员(十职等以上)中，竟只有27%符合。李嵩贤说，为何会出现这样的结果，还要进一步分析才会了解原因。
在公家机关担任专员的张诗婷说，有些主管常会规划一些没有实益的计划，最后做不到又胡乱怪属下，“这种人根本不适合当长官！”目前已是高阶公务员的张先生说，以后若把人格测验用来做为升官标准，“届时若有人因此无法升官而申诉，问题应该会一大堆吧！”
可供生涯规划
人格测验适不适合用在高阶公务员选训，日前在考试院会也引起讨论。“考试委员”高永光说，人格特质有天生、也有后天发展而成，建议测验仅供高阶文官个人生涯规划、训练的参考，而非为一定目的使用。“考试委员”欧育诚则说，观人非易事，“知人”仍有相当难度，透过人格测验评量人格特质并不容易，应谨慎小心。
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