困惑三：能力明明不差，为何落选的总是我？
“我就是不明白，明明自己的条件并不比别人差，为什么就是找不到想要的工作？”从去年9月开始找工作，到今年3月最终与上海一家公司签约，近半年曲折的求职经历，让北京大学的硕士研究生小张感觉非常委屈。
为了找到一份心仪的工作，小张先后投出了100多份简历，并获得二三十家用人单位的面试机会。她说，尽管这个比例在同学中已经算是不错的，但谁能说清楚，在几万、几十万份的简历“海洋”中，那几个、十几个“幸运儿”究竟是凭借什么原因被选中的？小张坦言，处于弱势地位的高校应届毕业生就像在一种“无知”的状态下，接受命运的“挑挑拣拣”。
在中国人民大学新闻学院党团学办公室阎芳老师看来，招聘是一个双向选择的过程，毕业生有自己心仪的用人单位，用人单位也有明确的人才需求。有的单位看重实习经历，有的单位希望招聘有学生工作经验的毕业生。“毕业生在求职的时候，不能一份简历‘打天下’，应该根据不同单位的特点，积极揣度对方的招聘用意，制作有针对性的简历和求职信，提高简历的‘命中率’。”
困惑四：英雄真的不问来路？
福建仰恩大学本科毕业生小苏明显感觉到，“非名校”的背景让她的求职过程并不顺利。
“我心仪的不少单位都明确提出了‘211、985院校’的要求。有些单位虽然没有在招聘条件上明示，但能够进入笔试环节的普通院校毕业生很少。”屡屡碰壁的经历让小苏无奈地承认，如果高校毕业生想应聘好的单位，学校知名度还是很重要的。
除了学校名气这样的因素，家庭背景、户籍等“出身”门槛也横亘在通往梦想职业的道路上，增加了高校毕业生的就业难度。
北京大学硕士研究生小张告诉记者，一些银行会让应聘者填写自己的家庭情况。至于找工作和自己的家庭情况存在什么关联，就不得而知了。类似“你对户口有没有要求？按规定，我们这里得优先接收北京户口毕业生”一类的话，小张也没少听。同时，招聘单位对户籍地的限制并不限于北京户口，小张说，一些外地公司到北京招人，会明确提出只招当地生源。这些条件都让她很无奈。
中国青少年研究中心青年研究所副所长邓希泉表示，“遇到‘萝卜招聘’的同时，要相信一定还会有‘萝卜种子招聘’”，大学生如果只是一味地抱怨，可能永远无法得到机会的垂青。与此同时，社会也应通过不断发展进步，为青年人提供充分且公平的竞争机会和平台，积极支持青年人发展。
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