随着今年新基金大步扩容，基金经理的储备进入告急阶段。《金证券》记者统计发现，目前80余家基金公司中，人均管理两只以上产品的基金公司有42家，像天弘基金旗下5位基金经理更是人均管理4只产品。人才荒让基金公司不得不大胆起用新人，7家公司的基金经理任职年限不足一年。
基金经理告急 天弘基金一人管13只产品
《金证券》记者据好买基金网数据统计发现，在可比的72家基金公司中，目前旗下基金经理人数最多的是华夏基金，有36人；易方达基金排名第二，旗下基金经理有29人；名列第三的是嘉实基金，基金经理数25人。此外，博时、富国、大成等14家公司旗下的基金操盘手都在20人以上。
和这些大户相比，华辰未来、英大、德邦、方正富邦、平安大华等11家次新小型基金公司的基金经理人数还不足5名。
在已发行产品的72家基金公司中，最缺人的算得上是天弘基金。
目前，天弘基金旗下共有20只基金，基金经理仅有5人，人均管理产品达到4只。《金证券》记者注意到，天弘基金的债券基金经理陈钢，一人管理着13只基金，成为迄今为止中国基金史上管理产品最多的基金经理。其同事李蕴炜管理着3只股票型基金；姜晓丽管理着5只混合型基金；王登峰管理着3只货币型基金；钱文成管理着2只股票型基金。
人少、活多的结果是基金经理疲劳作战，业绩堪忧。公开资料显示，近3个月来，天弘旗下可统计的基金仅4只红盘，其余皆绿。其中，天弘深证成份指数基金近3个月亏损7.94%，天弘精选混合基金近3个月亏损6.03%，天弘丰利B亏损5.75%。
“增聘”后遗症 7公司操盘手从业不满一年
自去年起，基金业产品扩容脚步加快，为了解决基金经理人才不足、缓解基金经理身兼数职的困境，许多基金公司开始以“增聘”的形式培养人才。《金证券》记者粗略统计，今年以来约有1/5左右的基金经理以“增聘”的形式递补上位。
但这样一来，很多基金经理的从业年限成了问题。《金证券》记者发现，目前只有7家基金公司拥有从业年限逾十年的基金经理。其中，中银、长城、建信、华泰柏瑞等4家基金公司，拥有从业最高年限达到近24年的基金经理。但更多的基金经理达不到这样的资历，7家公司的基金经理任职年限甚至不足一年。
以天弘基金为例，作为公司目前任职时间最长的基金经理，陈钢的履职年限仅有1.82年。
此外，李蕴炜的任职年限1.68年，姜晓丽1.1年，王登峰1.09年，钱文成更仅有0.64年。
而对于人手扩招后，被“减负”的老基金经理来说，管理产品的减少并不是意味着业绩会越好。
如果将人均管理两只以上基金的38家公司，及人均管理单只基金的4家公司，以旗下的主动管理偏股型基金近3个月的回报率进行对比可以发现，单独管理的股票型基金，业绩高于多人管理的股票型基金。
“是否由基金经理单独管理，并不能成为业绩优势的保障。”一基金人士对《金证券》记者表示，绩效很大程度上取决于团队调研的扎实程度、风格是否成熟等，背后反映了基金公司人力、才力及物力等综合因素。
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