“这就是一座围城，没进来之前充满期待，进来之后才知道，根本不是想象中那回事。”说起自己工作的感受，28岁的青年基层公务员吴桐(化名)有些无力。身为公务员，她常常困惑，工作该有的满足感，以及自我价值的实现，到底该落在何处？
这些不仅困扰着吴桐，也是不少青年基层公务员共同的苦恼。当提拔升迁几乎成为衡量公务员价值的唯一标准时，越来越多的青年公务员不明白，自己的人生理想和价值，该从何谈起。
“金饭碗”的迷茫
近年来，公务员成为“香饽饽”，国考热潮一年高过一年。但事实上，真正对这个职业有认识从而做出选择的人并不多。懵懵懂懂之中跨入这个职业，带来的另外一个问题就是无处寻觅的存在感。
福利好、稳定、社会地位较高，这些几乎已经固化在公务员这个职业身上的标签，也曾吸引着吴桐。“但公务员的具体情况是怎样的，其实我(在当上公务员之前)并不了解。”
2009年，吴桐大学毕业，成为东部某城市镇政府的公务员，在镇政府办公室工作。
“刚毕业的时候，觉得自己能改变世界。”和许多刚刚踏入社会的青年一样，吴桐一腔热情，迫不及待地想要在工作中实现自我价值。
然而，在进入周而复始地接打电话、收发文件、接待来访等工作中后，这份热情逐渐被消磨。
“这些工作没有什么技术含量，只要有责任心，几乎换成谁都能做好。”吴桐甚至开始怀疑，自己做的这些，到底有没有意义。
同样困惑的还有夏雨(化名)。2010年，夏雨从北京某知名高校新闻传播专业研究生毕业，找工作的日子并不顺利，选择考公务员，在他看来是给自己多一条出路。
“那时候班里几乎80%的人都考，自己也只是为了练练手，多少有点从众心理。”夏雨考中了，尽管在老家有一份不错的工作等着他，但因为想留在北京，他选择了这份自己并不熟悉的职业。
但很快，夏雨发现，自己在学校学的很多东西，工作中都用不上。“做的都是特别具体的事，制表格，组织活动，派发材料，写总结。”虽然他明白，自己是在基层，本就不可能去做多少“高端的事”，但仍打不消那份惋惜的心情。“做这些工作，基本的素养根本体现不了。”
“收发文件、接打电话这类基础性的事务是否需要硕士、博士等高学历？这是个全世界都难解的问题。”北京大学政府管理学院副教授句华说，一方面，确实有“大材小用”的问题，但另一方面，随着高学历的普及，用人单位也需要优化人才结构。
句华认为，用人单位在招考和工作运行中，对职位应该有特别清晰的描述，在这种情况下，选择这份职业的人，就需要考虑这份工作本身是否有吸引力。
升迁是自我价值实现的唯一出路？
吴桐很幸运，工作第4年就通过公开选拔，考取了副科级干部。那时，她刚满27岁。
“公务员这个工作自我价值的实现，通俗意义上讲，就是升迁。”吴桐认为，她身边的不少同事，都认为提拔升迁是衡量自身价值的主要标准。“有时候甚至成了唯一。但这条路并不好走。”
吴桐的一位同事就没有自己幸运，过了而立之年，仍然只是办公室的一名小科员。
“但他的才华在同事当中是公认的出众。”吴桐说，公务员和在企业的员工不同，有太多的因素可能影响升迁，不是有能力和才华就行。
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