日前，为促进高等教育事业科学发展，教育部就进一步加强直属高等学校领导班子建设提出六方面意见，其中就领导班子年龄提出明确规定：列入中央管理的党委书记和校长初任时，属提拔任职的年龄一般不超过58岁，年满60岁的领导班子成员要及时退出领导岗位。
教育部要求各高等学校党委深化干部选拔任用制度改革，选好配强领导班子，严格掌握选拔标准和任职条件。坚持党管干部原则，任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认的标准，认真贯彻执行民主集中制和党委领导下的校长负责制。在此基础上，选用具有与岗位职责相匹配的领导能力和工作水平，熟悉高等教育规律，能够全身心投入学校管理工作的高等院校领导，要求高校领导一般应有院系管理工作经历，党委书记还应有丰富的党务工作经验，校长还应有较强的行政管理能力、宽广的学术视野和国际视野。
同时，教育部要求各部属高校优化领导班子结构，要形成年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，增强整体功能和合力。领导班子专业结构要与本校主要学科门类相适应，年龄结构要形成梯次配备。列入中央管理的党委书记和校长初任时，属提拔任职的年龄一般不超过58岁；其他领导干部初任时，属提拔任职的年龄一般不超过55岁。换届时年龄超过58岁的党政副职领导干部原则上不再进入新一届领导班子。年满60岁的领导班子成员要及时退出领导岗位，党政正职领导干部可根据工作需要适当延长。要重视培养选拔党外干部、女干部和45岁以下年轻干部。要发挥高校在党外干部培养选拔中的重要源头作用，积极选配符合条件的党外代表性人士担任校长，要严格按照领导班子职数配备领导干部。
教育部提出，党政领导班子应实行任期制，每届任期5年，任满应及时换届。领导干部原则上担任同一职务时间不超过两届或10年。对于未达到退休年龄退出领导班子回到教学科研岗位的领导干部，学校可给予一定的学术恢复期和必要的条件支持；对于未达到退休年龄退出领导班子的其他领导干部，学校可根据本人情况和工作需要安排适当工作。
对教育部对领导干部建设一系列意见，天津大学党委书记刘建平认为，这些意见既考虑了干部任职的稳定性，以利于干部做好打基础利长远的工作，又考虑了领导班子的可持续建设问题，将在未来形成干部能上能下、进退有序的良性局面。
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