日前，为推进落实教育规划纲要，完善中国特色现代大学制度，促进高等教育事业科学发展，教育部就进一步加强直属高等学校领导班子建设提出六方面意见，其中提出了要在任用机制中探索副校长聘任制，把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序。
探索副校长聘任制差额选干部
教育部要求各部属高校完善选拔任用机制，坚持多种选拔任用方式并举，构建有效管用、简便易行的选人用人机制。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部选任工作中的民主，落实师生员工的知情权、参与权、选择权、监督权，提高民主质量和选人用人公信度。完善竞争性选拔干部方式，合理确定公开选拔、竞争上岗的范围和规模。
同时要完善校长公开选拔、差额比选和副校长公开选拔、竞争上岗办法，探索副校长聘任制。完善差额选拔干部制度，逐步推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票决办法。进一步发挥高校党委在党政副职提名考察中的作用。
民主测评成干部选拔必经程序
教育部明确提出各高校要完善民主测评、民主推荐制度，把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，换届时要在述职述廉基础上对领导班子及班子成员进行民主测评。
按照代表性、知情度和相关性原则，合理确定参加民主测评、民主推荐人员范围，保证专任教师比例。正确分析运用民主测评、民主推荐结果，既充分尊重民意，又不简单以票取人。改进任职考察工作，完善干部德才考察办法，全面考察干部的政治品质和道德品行，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。坚持考察预告制度，推行深入考察和延伸考察。坚持任职公示制度，公示期不少于5个工作日。
“一张蓝图干到底”
在任职期间，各高校要试行任期目标责任制，领导班子换届后一般应在半年内根据学校发展的中长期规划提出任期工作任务，“一张蓝图干到底”；任期目标任务要在校内公布并报上级干部主管部门备案，完成情况作为任期届满考核的重要内容。
对此，华南理工大学校长王迎军评价道：“这些新要求充分体现了党的十八大和十八届三中全会精神，契合了目前正在推进的中国特色现代大学制度的进程和要求，符合当前直属高校领导班子建设的实际，是加强高校管理、推动科学发展的一份指导性文件，必将对直属高校的发展起到积极作用、产生深远影响。”
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