这是最近网上流传的一张辞职申请，虽然真假不能确定，但暗合了HR们建议的好聚好散。网络截图
“世界那么大,我想去看看。”这几天，一封10个字的辞职信在网络上爆红。
金三银四，眼下也正是一年中跳槽的高发季。宁波的人力主管们都收到过怎样的辞职信？他们怎么看这些辞职信？怎样的辞职信有助于好聚好散呢？
网络故事
10字辞职信爆红
“最有情怀的辞职信，没有之一。”
写这封辞职信的，是2004年入职河南省实验中学的女心理教师顾少强老师。她辞掉的，是在外人看来踏实稳定、待遇也不错的中学骨干教师的工作。
辞职信发到网上后，经由各路大V转发，火速蹿红。网友评价——这绝对是史上最有情怀的辞职信，没有之一。
现在，辞职信已经生效，顾老师也已经离职。
很多人羡慕顾老师的洒脱。也有人根据这句话来造句。比如:“世界那么大,你想怎么看?”“世界那么大,我能怎么看?”“世界那么大,看了又怎样?” “钱包那么小，想看看不了。”
也有人幽默地提醒顾老师“记得带上钱”。
“这句话挺诗意，也代表了很多年轻人对工作和生活的态度。他们很少是为了温饱而工作，希望有更多机会去尝试、去体验。所以这句话会引起广泛共鸣。”宁波市人力资源管理协会秘书长陈信宇也提醒，“诗意的背后，要更多地理智考虑。人在职场，要有明确的职业生涯规划，每次换工作都不要随性任性。”
昨天，记者联系上了宁波富邦控股集团有限公司等20家企业的人力资源主管，也就是HR。他们几乎都和陈信宇一样，用“挺美挺任性”来形容这封辞职信。
记者调查
一年2/3以上辞职信
是这两个月收的
HR们普遍反映，一年中，2/3以上的辞职信是在这两个月内收的。有HR说，特别是三月初，辞职信收到崩溃。
谁在递辞职信？从调查来看，主要是办公室的白领一族。特别是中层，一般在离职前，都会郑重地递上辞职信。
像加工制造类企业的一线员工，很少会递辞职信。能打个电话来说“要跳槽了”已经不错，有的往往直接消失在人海，连宿舍里的被铺也没带走。或者，几个月后为了社保等来办个手续。
单位高层变动相对较少，即使跳槽，也会直接和大领导沟通，很少会递辞职信。
大多数人写的理由“个人原因”，比如回老家。
1年以内员工辞职多是冲动
3年以上往往是“心委屈”了
收到辞职信，HR们往往会和员工有个简短的谈话，了解原因。
辞职信上，大多写着“个人原因”四个字，外地员工最常用的理由是“回老家”。
真正聊下来，一半以上的人辞职原因，更多的是冲动，这在90后员工和进入公司1年内的员工中特别明显。
3年以上老员工离开的原因，往往更多的是“心委屈”了。
8成多辞职信百度了模版
收到有意思的HR甚至会收藏
HR们反映，收到的辞职信大致可以分两类。
一类是简单粗暴型的，直接告知，领导，我计划什么时候离开公司，现提出辞职，总共二三十个字。这类，一般是基层员工递的。这很难说是信，只是通知。
一类是婉转述说型的，信中有写对单位的眷恋与情感，自己职场的困惑，希望换个环境，恳请领导同意。中层或以上递的，一般是这类。
HR们说，8成多辞职信都是百度下载的模版，换个公司名称、个人名字和时间而已。如果收到类似于“世界那么大，我想去看看”的辞职信，会觉得很惊喜，还会好好珍藏。
一家受调查的网络公司，曾经收到过有意思的辞职信。一个小伙子在辞职理由写：“回老家送条祖传染色体！”原来，他回台州老家结婚了，上个月寄来了喜糖(小伙这个幽默的说法应该来自网络上一度爆红的“姑娘，我想送条祖传染色体给你”)。
还有一个热爱烘焙的会计写：“感谢老板过去7年给我不错的薪水，让我可以不用担心今后几年的温饱。我要去专业学习做蛋糕，请大家以后多多照顾。”现在，一些同事们还经常光顾她的私人烘焙坊。
你知道吗？
交辞职信是和老板谈判砝码？
这个想法太天真了！
升职的为什么不是我，工资不满意。往往，有人认为辞职信是和老板谈判的砝码。真相呢？20个HR中，17个断然否定。
宁波富邦控股集团有限公司人力资源经理韩树成说：“这么多年，我没有挽留过。我相信，当你作出这个决定时，已经经过了慎重考虑，再花时间精力去挽留，没有必要。我想，除非是特别紧缺的人才，大多数HR都不会去挽留一个已经交出辞职信的员工。”
新东家大多会回访老东家
好聚好散给自己多留条后路
“宁波不大，往往抬头不见低头见。没必要弄成离开后就是陌生人甚至仇人。我建议，辞职时，态度诚恳些，好聚好散。”韩树成这样提醒。
“很多人可能没想到的是，新东家往往会回访老东家，特别是招中层或是管理层的时候。”宁波市人力资源管理协会秘书长陈信宇强烈建议大家，别图省事网上下载辞职信模版或编个理由，坦诚告知离职原因，也是对双方的尊重。
他讲了个例子。“有个下属之前辞职，说是要回老家，离开宁波。过了一阵子，一家单位打电话来问我他的事，我告诉对方他辞职时说要回老家。后来我才知道，辞职时，他和那家单位达成了初步意向，最后因为回访时不诚信等原因没被录用。很遗憾。如果当时坦诚告知，我会给他一些建议，也会引荐。”
HR们的一个建议，辞职信中，不妨给自己留条后路。比如，以后公司如果有怎样的平台之类，个人非常愿意回来。走了后，也可以保持联系。
20家受调查企业中，有12家接收了辞职后又回来的中层。
怎么辞职？
提前30天书面通知单位
不需单位同意就能解除合同
《劳动合同法》第三十七条这样规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
北京大成(宁波)律师事务所史兴栋律师解释说，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的话，不需要经过用人单位同意或批准，就可以解除劳动合同。
现实中，大多数单位收到后，都会比较积极地和员工进入工作交接、解除劳动关系相关手续。
如果碰到“不愿意放人甚至故意刁难的情况”，怎么办呢？
比如，一旦用人单位否认未提前30天收到通知并主张劳动者违法辞职提出巨额索赔，劳动者可能面临败诉的风险，各地不乏这样的案例。
重要的一点是，劳动者要保留好通知的凭证。比如，直接递交后保留签收回执，或者通过邮局EMS等快递送达，在快递内容一栏中写明“解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。
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