人民网北京7月24日电今日上午，人社部召开新闻发布会通报2015年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。人社部新闻发言人李忠介绍，截至6月底，全国有13个地区调整了最低工资标准，平均增幅13.5%。此外，国有企业负责人薪酬制度改革平稳有序推进。
李忠通报劳动关系工作进展情况：一是劳动关系协调工作取得新进展。深入贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(中发〔2015〕10号)和新修订的劳动合同法，指导督促企业加快调整劳务派遣用工比例，继续实施集体合同制度攻坚计划。做好企业工资分配宏观调控指导。稳慎调整最低工资标准，截至6月底，全国有13个地区调整了最低工资标准，平均增幅13.5%。国有企业负责人薪酬制度改革平稳有序推进。
二是劳动人事争议调处机制不断完善。推动建立专业性劳动争议调解工作机制，推进基层调解工作规范化建设。
三是劳动保障监察执法力度进一步加大。截至6月底，全国劳动保障监察机构共查处各类违法案件17.4万件，主动检查用人单位80.9万户，督促用人单位与140.9万名劳动者补签劳动合同，追发劳动者工资等待遇251.8亿元，涉及劳动者262.6万名。在全国联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查单位13.6万户，查处违法案件7017件，取缔非法职业介绍活动1836件。
李忠表示，下一步工作安排为：一是进一步完善和加强劳动关系协调工作。督促各地制定出台贯彻落实中发10号文件的意见。继续做好国有企业负责人薪酬制度改革工作。制定出台全面治理拖欠农民工工资问题的意见。依法规范淘汰落后产能、企业转型升级和兼并重组中的劳动关系处理工作。
二是进一步完善调解仲裁制度。修订《劳动人事争议仲裁办案规则》，制定加强人事争议处理的意见。加强基层调解工作规范化建设，推进乡镇(街道)劳动就业社会保障平台调解组织建设。
三是进一步加大劳动保障监察执法力度，加强对重点区域、重点行业、重点企业劳动用工、工资支付、社会保险情况的监督检查，积极预防、及时查处各种违法行为。继续推进劳动保障监察“两网化”建设，加强劳动保障监察执法能力建设。
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