“两名机关干部为基层办事不尽心、作风拖拉，责令停职检查；3名基层主官组训避重就轻、不敢担责，责令重新补训考核，并拿出整改措施……”5月中旬，第12集团军某旅召开干部讲评会，对工作不尽职的干部进行问责。
前不久，该旅在调研中发现，部分党员干部落实工作标准不高，存在“得过且过”思想。“两学一做”学习教育中，旅党委把提升党员干部责任心作为一项重要抓手，修订完善《干部不作为问责办法》，突出树立“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”理念，强化工作问责机制。
他们将干部职责细化，对“履职不力，平庸无为”“工作失职，办事拖拉”“欺上瞒下，弄虚作假”“纪律松弛，作风散漫”等7个方面22种情况进行问责。情节轻微的，责令作出书面检查，进行诫勉谈话、通报批评；情节严重的，停职检查、调离岗位或者停职离岗培训；“屡问不改”情节特别严重的，给予免职甚至降职降衔处分。
“让失职渎职者受追究、作风不实者受惩戒、恪尽职守者受褒奖。”旅政委张振东介绍，他们严格奖惩机制，在干部选拔使用上，对工作失职者亮“红灯”，对平庸无为者亮“黄灯”，对勤恳工作者亮“绿灯”。此外，他们通过典型感召、荣誉激励、话题讨论等方式，强化官兵爱军习武、爱岗敬业的使命意识，营造想干事、会干事、敢干事、干成事的创先争优氛围。
通过强化“无为问责”机制，该旅形成了上下合力抓工作落实的良好氛围。“问责制”实施以来，先后有7名干部因不作为被亮“红牌”，2个单位在落实相关工作中拖拉应付，被通报批评、限期整改。在该旅日前组织的一次干部履职尽责测评中，群众满意度明显提升。(凡春龙、应学良)
(短评)
让无为者无位
时下，个别干部存在着“不求有功，但求无过”的思想，抱着混日子、熬资历的想法，不动脑子、怕担担子，学“南郭先生”、当“撞钟和尚”。有的干部在工作中“装装样子”“混混日子”，以为“不干事也不出事”，就可以做稳稳当当的“太平官”。
当前，国防和军队改革正在深入推进，部队建设和军事斗争准备各项任务十分繁重，等不起也拖不起。部队官兵特别是各级领导干部应以时不我待、只争朝夕的紧迫感抓战备、搞建设，既常思贪欲之害、干干净净做人，又恪尽担当之责、兢兢业业做事。要从制度上树立“干好有甜头、干不好吃苦头”的正确导向，不闲置权力、不纵容庸官，让有为者有位、无为者失位。人人思进，则改革必成，强军可期。
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