近日，江苏南京安城建设集团有限公司成立职工职业技能等级认定中心，此举打通了一线产业工人的技能晋升通道。据悉，这是南京市秦淮区总工会实施薪酬导向激励、技能提升激励、科技创新激励、荣誉地位激励等方面的激励政策，为产业工人成长赋能的成果之一。

　　今年以来，秦淮区深入开展“产业工人队伍建设改革提升年”行动，将“产改”工作纳入该区“十四五”规划及相关部门年度工作目标，并将3家国有企业和3家民营企业作为“产改”试点单位，在全区有条件的企业（行业），将职工技术创新和能级工资纳入协商议题进行集体协商。同时，引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，推行学历津贴、技能津贴、荣誉津贴等能级工资和科技进步、创新创效等专项奖励。

　　安城建设集团有限公司的业务涵盖环卫、市政、园林、水务等领域，有职称和职业资格证书的人员集中在管理团队中，大量一线工人由于学历水平较低，很难通过职称评定和职业资格考试的方式获得职业技能等级提升。在秦淮区总工会的指导下，该公司成立职工职业技能等级认定中心，开展技能等级认定工作，并相应加大理论和技能培训，满足一线工人的技能提升需求。

　　魏娅是南京夫子庙旅游实业发展股份公司秦淮人家宾馆的职工，也是薪酬导向激励、荣誉地位激励政策的受益者。因在2020年度南京市职工职业（行业）技能大赛秦淮小吃制作竞赛中取得好成绩，她获得南京市五一劳动奖章和“南京市技术能手”称号，个人月薪上调1100元。

　　秦淮区总工会常务副主席钱晓虹表示，下一步，区总工会将进一步整合资源，完善激励机制，拓宽产业工人发展空间，不断提高他们的政治、经济、社会地位。