“这次公开听证会解开了我们的心结，也帮酒店解除了经营危机，今后一定合法合规经营，我现在就把罚款缴了！”近日，在湖北省十堰市张湾区检察院公开听证会现场，涉案酒店负责人汤某表示接受争议化解结果，并当场拿出手机，通过手机银行转账1万元到行政机关指定账户。

　　2021年1月，张湾区人力资源和社会保障局接到线索得知，汤某经营的酒店招用了3名童工。经核实情况属实，该局遂对汤某下达《劳动保障监察行政处罚决定书》，罚款2万元，并责令酒店立即停止使用童工，结算工资后送回原住地交其监护人。

　　“疫情发生后，酒店生意一落千丈，熟人介绍这3个孩子来工作，想着工资要得低就用了，没想到他们故意隐瞒了实际年龄，我们不是故意招用童工的，这个处罚太重了。”汤某表示。接到行政处罚后，汤某已将3名童工送还监护人，取得了监护人的谅解，但迟迟不愿缴纳罚款。

　　因汤某在法定期限内未申请行政复议，也未向法院起诉，催促无果后，张湾区人力资源和社会保障局于10月20日向区法院申请强制执行。法院受理后，汤某向张湾区检察院申请监督。

　　受理汤某的书面申请后，在对案件执行活动监督过程中，办案检察官查阅相关案卷资料，多次向有关部门以及双方当事人了解情况。

　　调查中，3名受雇童工主动向检察官承认，自己是因故辍学，为减轻家庭负担，故意隐瞒实际年龄托人介绍到汤某的酒店打工，证实汤某主观上不存在招用童工的故意。且监护人均表示知晓孩子打工的事，希望孩子能在汤某的酒店学手艺，其中2名童工工作不满一个月。事发后，汤某支付了3名童工的工资，并将孩子交还其父母，其父母均出具了情况说明，希望执法部门对酒店能从轻处罚。

　　此外，检察官了解到，受疫情影响，汤某经营的酒店客流明显减少，而经营成本居高不下，酒店本身经营困难，无力承担高额罚款，一旦关门停业，30多名员工将面临失业。

　　“通过此事，我们深刻认识到使用童工的严重性，以及企业管理不善带来的风险，已要求所有员工入职时必须提供真实有效的身份证件，杜绝此类事情再次发生。”汤某提交了检讨书，坦言已认识到错误，恳请检察机关调解，减少罚款。

　　针对汤某要求减轻行政处罚的诉求，本着优化营商环境和化解行政争议的出发点，11月4日，张湾区检察院党组书记、检察长汪朝晖主持召开公开听证会，充分听取了各方意见，进行释法说理，弥合分歧，促进行政争议得到实质性化解。听证会上，办案检察官介绍了案件基本情况，双方当事人围绕案件事实和法律适用陈述了各自的意见。

　　“此案存在化解的必要性，虽然涉案酒店存在过错，但并非故意，同意对其从轻处罚。不过，要对用人单位进行教育，要求其加强对员工身份信息的核对意识，避免再招用童工。”区人大代表李光武表示。

　　最终，汤某与行政机关达成和解：行政机关表示，酒店雇用童工违反法律规定，不应予以减免，但是考虑到酒店实际经营困难，且3名童工中有2人用工不足1个月，没有造成其他危害后果，同意对涉案酒店减轻处罚，故罚款1万元以示惩戒；汤某接受争议化解结果，主动提出现场缴纳罚款，并在大家的见证下将1万元转至行政机关指定账户。