据香港《大公报》报道，未来环球经济前景不明朗，有人力资源公司则预料来年香港就业市场平稳，计划增加人手的受访雇主达17%，以服务业招聘意欲最积极。调查同时预计，香港整体雇员明年加薪幅度可达2%至4%，分红可达平均1至3个月。

　　ManpowerGroup早前进行环球调查，了解来年的招聘意欲，当中有728名香港雇主受访。整体有17%受访的香港雇主表示预计在未来3个月将增聘人手，而有意削减人手的雇主仅4%。

　　调查将各行各业分类为六大行业:服务业、采矿及建筑业、金融保险及房地产业、运输及公共事务业、批发及零售业、制造业，当中以服务业、采矿及建筑业招聘意欲最旺盛，制造业则最低。

　　ManpowerGroup大中华区高级副总裁徐玉珊解释，明年各企业推行数码化，令资讯科技服务需求大增，大大带动相关服务业的招聘意欲。另一方面，未来经济不明朗，企业需要为未来作出如会计、风险管理等评估工作，亦进一步提升服务业招聘意欲。

　　至于采矿及建筑业的招聘意欲，则因业界专才本来就供不应求，再加上香港未来将会各式基建及上盖工程推出，令建筑业招聘意欲高居不下。金融保险及房地产业、运输及公共事务业、批发及零售业此三大行业则因日常运作需要，令招聘意欲保持平稳。

　　本次调查中，制造业招聘意欲最差，经济前景不明朗，导致各式产品新订单量下降，以内地整体产出量跌幅最大，令制造业招聘信心疲弱。

　　至于上班族最关心的加薪情况，徐玉珊称，明年整体加薪幅度约2%至4%，分红平均1至3个月，但个别前景造好行业，如建造业和资讯科技业，前者加薪可达4%至8%，后者为6%至8%。纵使经济不明朗，由于供不应求，雇主仍愿意以加薪吸引新人入行和挽留人才。

　　徐玉珊补充，虽然香港就业市场平稳，但在环球经济前景不明朗下，预料雇员整体加薪幅度平缓。除个别行业如建造业和资讯科技业，加薪幅度可达4%至8%外，其他行业加薪幅度约2%至4%之间。如果企业分红，估计平均水平约为1至3个月之间。