日本政府28日证实，去年33个中央政府部门发布的数据显示残障人士雇用率达到2.49%，但调查发现其中八成存在虚报现象，实际雇用率只有1.19%。

　　不少人批评，日本政府部门本应做出表率，促进残障人士就业，不料却捏造数据企图蒙混过关。内阁官房长官菅义伟28日向公众致歉，承认“这是绝不应该发生的事”。

　　【虚报人数】

　　日本厚生劳动省先前规定，政府部门的残障人士雇用率不得低于2.3%；今年4月，这一法定标准提至2.5%。

　　日本共同社报道，截至2017年6月1日，日本33个中央政府部门宣称合计雇用大约6900名残障人士，在总员工中占比2.49%，高于当时的法定标准。

　　然而，最近一项调查显示，其中27个政府部门合计虚报3000多人，意味着残障人士实际雇用率仅为1.19%。其中，国税厅虚报最严重，虚报1020人；国土交通省次之，600人；法务省排第三，540人。

　　按照共同社的说法，这一虚报人数的做法据信始于1976年，迄今已持续40多年。不仅日本中央政府部门卷入其中，地方政府可能也存在类似操作。

　　内阁官房长官菅义伟28日在一次阁僚会议上承认：“政府部门本应带头促进残障人士就业、扩大残障人士能够参与的舞台，（虚报数据）是绝不应该发生的事。”

　　【承诺彻查】

　　菅义伟和厚生劳动大臣加藤胜信在28日新闻发布会上分别致歉。按照加藤胜信的说法，“现阶段难以判断虚报人数是蓄意所为，还是由于相关官员没弄清楚统计规则”。

　　埼玉县一个残疾人权益保障团体的负责人有山宏（音译）对这番话并不买账，批评政府未能履行职责，“就算他们声称这事是由于没弄清楚统计规则，那也说不过去”。

　　菅义伟承诺，中央政府将争取10月底之前拿出补救措施，并且将在全国范围展开调查。加藤胜信说，将委托包括律师在内的第三方小组实施调查。

　　共同社介绍，厚生劳动省对政府部门和企业的残障人士雇用率均作出规定，其中对企业要求略低一些，为2.2%。日本各级政府部门和企业均要在每年6月1日前把雇用率数据提交给厚生劳动省。

　　如果员工规模100人以上的企业在雇用残障人士数量这一项上未能达标，那么每少雇1名残障人士，都将按每人每月最多5万日元（约合3062元人民币）被处以罚款，部分情况下还会被公布企业名字；不过，政府部门不达标，尚不会被处以罚款。（杨舒怡）（新华社专特稿）