李成春（左一）在带队进行党委的公益活动。
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在外企做党建历来是公认的难题，但在三星电子（苏州）半导体有限公司里，党建工作却有声有色——近半员工提交入党申请书，但由于每年入党名额只有5个，党委还专门推出了“积分入党制”；200平方米的党员服务中心，会议室、活动室、党史陈列区等一应俱全；每月一期的党刊已出到第100期……
这一切都源于公司党委书记、副总经理李成春在党建工作中的努力与坚持。
1996年，李成春从哈工大毕业后到三星半导体就职，大学时就入党的他进入公司后就一直在寻找组织归属，经过艰苦沟通和商谈，1998年，三星半导体党支部成立——而这也成为当时公司所在地苏州工业园区里第一个外企党支部。
然而，党建工作的推进并不顺利。1998年党支部刚刚成立时，公司并不重视。因此，刚开始的几年，党支部基本上是“形式上存在”：公司“不支持、不信任、不认可”，员工不配合，党支部差不多一个季度才组织一次活动……
初始的磕磕绊绊并没让李成春气馁，“虽然开始并不顺利，但我们也总结了不少经验。公司不支持，我们就悄悄干；群众不理解，我们就‘贴’得更近一些，了解员工需求，让他们感受党组织的温暖。”
当时，在公司负责人事工作的李成春，经常借工作“主动出击”，不但在每年的新员工入职培训中向大家介绍党组织工作，更是将员工宿舍作为党组织活动的重要基地之一。“我们在员工宿舍开辟了‘第二课堂’、沙盘体验室、员工之家等各种活动场所。大家可以认识更多朋友，很多员工都觉得有归属感，对党组织也越来越期待。”李成春说。
2007年6月，三星半导体党员数量已增至144人，公司成立党委，设立3个党支部，公司总经理全程参与党委成立仪式。从2007年至今，公司总经理已更替三任，但每当党委组织重大活动，公司总经理都会亲自参加。总经理方正浩曾说：“公司发展离不开党组织的卓越贡献，有这样的党组织，我感到骄傲和自豪。”
从开始时公司的“不支持”到现在的“自豪”，李成春觉得，党建工作与其说是“贡献卓越”，倒不如说是“润物无声”。“其实没做什么特别的事，就是始终坚持贴近员工，以他们的需求、公司的发展为立足点，做一些力所能及的事。”李成春说。
时至今日，在三星半导体的2200名员工中，已有356名党员，还有693人递交了入党申请书，公司的7名中方高管都是党员，中层以上64%都是党员……“党建工作只有起点，没有终点。”刚刚获得全国优秀党务工作者荣誉称号的李成春又开始了“创新”，比如，设立天使基金资助员工参加技能大赛，创建党建微博、微信，开发“党员之家”互联网互动平台等。“我相信，不断坚持下去，党建工作可以越做越好。”
《 人民日报 》（ 2016年08月02日 06 版）
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