7月12日，浙江淳安县人社局李家坞社区的社保员包丽华接受了一场特殊的“开卷考试”。中午午休时，她拿出手机刷朋友圈，发现一位省城同事分享了一则消息“厅党组喊你做作业啦”。
“要做什么作业?”包丽华疑惑地打开信息，一探究竟。
“如何更好地开展‘两学一做’学习教育?相关知识你都知道吗?”看着页面上的几个问题，包丽华想了想“确实有些内容不知道”。再往回翻，看到文后有句“命令”:究竟学得如何、效果如何?现在到了检验的时候了!全省人社系统的党员干部，请我们一起答题。
原来，这是浙江省人社厅开发的手机微信H5页面，内含40道关于“两学一做”的学习教育测试题。通过“浙江人社”微信公众号在系统内推送后，很快全系统45000多名党员干部就收到了该内容。
包丽华发现自己看到时有些晚了。成绩68分，但系统显示“不合格”。原来，后台设置了“70分以上合格，90分以上优秀”的规则。不合格的要继续答题。省厅同时规定:所有人社系统的党员都要答题，并要把测试成绩分享到朋友圈，力争让更多党员参与其中。
下班后，包丽华又开始了这次特设的考试。但只获得“合格”，别的同事已在朋友圈中晒出“优秀”。翻书、思考、答题……又过许久，包丽华再次答题，终于获得“优秀”。
“这一过程让我沉下心来认真学习、思考‘两学一做’的内容，感触颇深。”包丽华说，手机答题，利用了碎片化时间随时可答，不耽误工作;无纸答题，带动了思考，学习效果不错。
如何让“两学一做”的学习入脑入心?浙江省人社厅结合原有宣讲方法的同时，又通过“互联网+党教”方式，创新宣传方式和手段，推出“网络上喊你做作业”的学习活动，十多天后，从社区(村)最一线的社会保障员到省厅领导，已有近2万名党员参与答题，人数还在持续增加……
有党员接受测试后留言:“别的科室平均都90分，我答题时怎么有种学生上考场的感觉，我也要认真看书学习‘两学一做’。”还有的说:“主旋律宣传也要讲究方式方法，这种做题有实效，感觉不再刻意、不别扭。”
据悉，测试活动已开始在系统外延伸开去。“现在省里其他厅局单位也在和我们联系，想要借鉴这一做法。”浙江省人社厅人事处处长夏春胜说，“这是期中考，到了年末，我们还会举行一次年末考，力争‘两学一做’学得扎实有效。”
《 人民日报 》( 2016年08月09日 06 版)
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