肖蓓记得儿子曾对她说，同学都抽烟、攀比手机，他不喜欢跟他们交流。在李昕泽就读的这所重点高中里，从城市四面八方考入的同学让他感到跟自己并不在一个生活圈层，“他们只是学习成绩好一点，跟我考上了一样的学校，但他们的眼界完全没有达到这种水平，只知道崇洋媚外，认为外国的福利好。”

　　在这之前，李昕泽就读的初中洛阳市第三十二中学也是一所市重点学校，为了能划片进入，肖蓓夫妇曾经特意搬过家。

　　李昕泽很少向父母要钱。在初三之前，李昕泽一直个头不高，就穿着哥哥小时候穿过的衣服。有段时间，肖蓓发现他瘦了许多，一问，他说经常把早饭和午饭的钱省下来做创业的事情。有时候，李昕泽晚上回家晚了，肖蓓让他打车，他也说舍不得。

　　肖蓓回想着，感觉他们夫妻俩似乎一直也没太顾上管儿子。下班回家时，李继红通常不太说笑，她自己要照看80多岁的母亲。李昕泽喜欢大伯，曾经跟着大伯画图纸，看新闻，现在还会偶尔打电话给他。

　　大伯的儿子曾在2015年初给李昕泽介绍过合作项目，是洛阳旅游杂志社的APP，这让他赚到两万元，是他迄今为止生意上唯一一次盈利。而这些，李继红夫妇并不知道。

　　有时晚上10点，准备睡觉的肖蓓发现，李昕泽甚至还没有吃晚饭。早上，她又会看见儿子很早就坐在椅子上，对着电脑低着头，不吭声。

　　她走进去安慰他，“孩子咱还小，不行了也别这么大压力……”“我没有不行，我在思考问题！”李昕泽回答。肖蓓记得，和儿子的几次争吵，都是因为吃饭的问题。“我们喊他吃饭，让他别玩儿了。他会发脾气，说‘我没在玩儿！我在处理事情！别管我，我不想吃。’”她现在想想，觉得是“玩”字用得太不恰当。

　　儿子创业的舆论风波，肖蓓多是从朋友圈才知道的。

　　有几次，有媒体打电话采访，李昕泽拿着手机就进屋了。等他出来的时候，肖蓓瞪着眼睛望他，“希望他主动跟我说点啥，但他从来没跟我说过。有时候能看出他的表情好不好，很想问，但我知道，问了他会不高兴。”

　　重吹牛轻技术？

　　肖蓓夫妻不了解的那些事情开始于四年前。

　　正在读初一的李昕泽在游戏论坛认识了比自己小两岁的吕律，对方提出成立一个工作室，有六个人一拍即合。那时候的李昕泽还没想过商业模式，只是需要一个做游戏模组的交流平台。

　　李昕泽声称，一年之后，这个工作室被论坛的网友发帖攻击，“对方说我们不成熟，刚做模组不能成立工作室，由此说了很多很难听的话。”

　　之后，吕律连发三个帖子进行道歉，承认他们的不谦虚。李昕泽觉得这是“对外弯腰做人”，提出让其辞职。随后，团队成员商量，让最先使吕律辞职的人接任一把手，李昕泽由此掌控了整个团队。

　　这件事在此后一篇公司发出的新闻稿中这样呈现——“2014年10月19日，吕律叛逃，鼓动其他高级管理反对李昕泽，随即吕律被李昕泽罢免一切职务。”

　　接着，李昕泽将工作室命名为“崇才”，考虑进行商业化。这年底，他根据Cocos引擎网站的规则，拿到Cocos2014开发者大会前3000名的参会机会。

　　肖蓓欣喜地带李昕泽到北京参与了Cocos2014开发者大会。李昕泽为此记录下了这个“人生中最重要的日子之一”，无法想象自己这样“平庸普通的孩子”可以受邀参与中国最著名的手机游戏引擎开发商主办的会议。

　　受到会上专业科技公司的影响，回来之后，他在“崇才工作室”中间加上了“科技”两个字。2015年4月，他以“崇才科技CEO”的身份独自出现在GMGC全球移动游戏大会上。这次，他决定要真正成立个公司试试。

　　这一年，“大众创业，万众创新”被纳入了政府工作报告。在距离洛阳300多公里的西安，一名西安航天中学的高二女生王凯歆决定休学，南下深圳创业。之后，一家针对95后和00后的青少年个性化电商平台出现在大众视野里，17岁的王凯歆成了平台背后的深圳大爆炸科技有限公司CEO。

　　在2011年《关于支持和促进就业有关税收政策的通知》中，自主创业的高校毕业生被给予了从毕业年度起享受三年税收减免等的一系列相关优惠政策。之后的一年，广州大学华软软件学院大三学生余佳文创建广州超级周末科技有限公司，中国传媒大学毕业生马佳佳在三里屯开起关于成人情趣用品的泡否科技有限公司，使“90后创业”成为一时津津乐道的话题。

　　彼时，肖蓓用自己的名义帮助还未成年的李昕泽注册下了“洛阳崇才网络科技有限公司”。工商资料上显示注册资金为50万元，但实际并未缴纳。

　　这是由于2014年2月，国务院批准了《注册资本等级制度改革方案》，把注册资本由实缴登记制改为认缴登记制，以此降低市场主体准入门槛。其中放宽了注册资本等级条件，“取消有限责任公司最低注册资本3万元”“不再规定公司股东(发起人)缴足出资的期限”。

　　当年13岁的卢驰就在这时，通过另一款游戏加上李昕泽的QQ。在QQ空间中，卢驰知道了李昕泽创建的工作室，并针对李做过的一个高中化学学习软件提了一点建议，就这样被李昕泽招入自己的公司。

　　李昕泽进行了公司内部制度改革，设立出首席执行官、运营总监、新闻总监、学科理事等职务。他自称汲取国家的一些管理方式，建立集体领导，设立出一个7人的常委会，构成人员除了他自己和以上四个职务人员外，还有一个待定的技术总监和一位后补委员。

　　“有人说，你这个结构，就是重吹牛轻技术的表现，一个科技公司没有技术总监。”他自我解释说，“现在没有一个人能负责管理得了我们所有开发人员。虽然(技术总监)是空的，但也在我们的表决体系里。”

　　“25岁以后就老了”

　　卢驰是在今年9月成为CEO的。

　　李昕泽声称这是为公司注入新的发展思维。他把自己现在的角色比喻为小米跟雷军的关系，“实权掌控还是雷军，但是他不担任CEO，因为太累。”

　　李昕泽会用略微低沉的声音，一字一句说出自己“为人民服务”的宗旨，也会轻快地自嘲，“‘崇才’两个字挺好，虽然有时候听起来像‘蠢材’。”他觉得自己跟同龄人比起来，或许是大愚若智，“可能我真的太愚蠢了，所以，说出来的话反而像智商很高一样。”

　　在崇才科技官方自媒体发布的稿件里，会读到这样的句子，“崇才科技CEO李昕泽发布关于崇才科技两个坚持重要方针政策讲话，进一步明确了引资，服务引流，产品方向等重要问题，加快了崇才科技进一步改革，为首个速创型科技公司打下了基础……李昕泽强调，坚持两个坚持发展方针，主要是贯彻落实崇才科技四项发展纲要，即：开放，融资，简单，轻巧。”

　　李昕泽注重媒体宣传，在今日头条、搜狐、网易、创头条等平台都开通了账号发布新闻。比如，今年元旦期间还有特别系列报道《李氏新政下的崇才》。

　　对内，李昕泽所有的会议精神，基本是靠QQ群传达的。为此，他建立了多到自己也数不清的QQ群。“可能外行看来会很乱。如果你擅长管理，不会乱的。”

　　这两年，卢驰在美国麻省读高中，跟大部分高管和公司员工一样，都没有在线下见过李昕泽。而目前，身为现任CEO，他也搞不清各个群的作用，“嫌烦，没必要放那么多群，该退的我都退了，就留了三个。”