中国纪检监察报讯（通讯员 杨建婷）“以前一直在一线岗位担任业务骨干，受处分后，心理落差很大。原以为已经失去组织信任，再也没有机会了，这次回访的工作人员不仅跟我谈心交心，还将我的表现反馈给单位和组织部门，使我重新振作起来。”近日，广东省深圳市龙华区某机关干部孙某在接受区纪委监委的回访后说。

　　按照“惩前毖后、治病救人”的方针，龙华区纪委监委结合实际，制定《龙华区关于对受处理人员实施回访监督的工作制度》，帮助“跌倒”的党员干部重新站起来；同时，通过剖析回访个案，分析诱发案件的深层原因，查找回访单位在日常管理工作中存在的薄弱环节，充分发挥查办案件治本功能。

　　“对待受处理的党员干部，不能一‘处’了之、不闻不问，要让他们重新振作起来，以更饱满的状态继续工作。”龙华区纪委监委有关负责人介绍，该区纪委监委将前三种形态的受处理人员确定为回访对象，并明确个人回访内容，即对所犯错误性质的认识、现阶段工作状况、受处理后是否受到不公正对待等；规定单位回访内容，主要包括处理决定的执行情况、受处理人员的工作表现和思想动态、警示教育和建章立制情况等。

　　在回访工作中，龙华区纪委监委注重回访结果运用，及时将回访对象的工作表现、认错态度等情况，向所在单位和组织部门反馈，并给予客观评价。同时，将回访后的评价结果归入干部个人廉政档案，为考核、考察干部提供参考。据介绍，自开展回访工作以来，该区累计回访受处理党员干部90余人次，走访40多个相关单位。