毕业季：80后90后重新“杀回”北上广深，00后更爱新一线？

　　毕业季，这一届进入职场的00后最爱什么城市？有没有出现人才流动新趋势？

　　7月17日，猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》显示，00后最爱投递新一线城市。同时，近三年来曾“逃离”北上广深的职场人中，39.2%选择重新投递一线城市，成为“回笼漂”，其重新投递一线城市的平均间隔时间在20个月左右。

　　无独有偶。不久前，BOSS直聘研究院院长常濛也曾透露，有23%的人会在逃离北上广深15个月左右后，选择回归一线城市。

　　难道年轻人真的在重新“杀回”北上广深吗？面对“回笼漂”，新一线城市和二三线城市该慌吗？

　　逃离的80后、90后为何选择成为“回笼漂”？

　　“回笼漂”，指的是一个人离开北上广深后，过段时间又返回一线城市工作和生活，所以很多人也说“回笼北漂”“回笼深漂”。

　　潮新闻记者注意到，这一两年，越来越多的网友开始在社交平台上分享“回笼漂”经历，小红书用户“阿三”就是其中之一。

　　她告诉记者，曾在北京一家在线教育大厂工作，多年的高压工作，让她陷入了一个极度内耗、精神敏感的状态。在西藏旅游一圈后，她最大的感受是受够了上下班拥挤的地铁、受够了看夕阳都觉得奢侈、受够了独居小单间和公用的卫生间、受够了通勤打底一小时……

　　在父母的支持下，她打包行李回了辽宁老家，打车不超过20块钱，可以吃父母做的家常菜，想睡到几点就睡到几点……一切看上去都很美好。

　　可是，当她自己治愈了自己后，发现还是需要工作去实现自我价值。最重要的是，她觉得自己被治愈后，变得更成熟、更热烈，有了更稳定的情绪，也不甘于只拿两三千元的月薪。

　　回到北京，当发现晚上9点去夜跑还能碰到同路人，发现凌晨一点半还有夜骑人在路灯下聊天，发现随时打车都会被接单时，她只想说一句“久违了，北京”。

　　这些经历被发布在社交平台上， 7天时间已经有500多个点赞、400条评论，其中大部是有着同样经历的人。

　　26岁的绍兴人杨女士，最近就刚从杭州“回笼沪漂”。“对我来说原因其实很简单，从上虞到上海，也就比到杭州多了一小时的车程，而且上海收入更高，这是‘回笼漂’的主要原因。”杨静介绍，她在拿到招商银行浦东新区某支行的Offer后，月薪18000元，除去6000元房租，还能剩下一万多元，要比杭州高出不少。

　　收入和自我价值，这些被认为是年轻人选择“回笼漂”的重要原因。

　　根据猎聘大数据研究院报告，近三年来曾“逃离”北上广深的职场人中，39.2%选择重新投递一线城市，他们年龄段主要在25-40岁，是典型的80后90后，占比超过70%，主要分布在互联网、半导体、整车制造等领域，都是高薪行业。

　　“一线城市的机会更多，是让许多年轻人选择‘回笼漂’的主要原因。”猎聘品牌营销中心总经理把冉告诉潮新闻记者，在他们针对职场人开展关于选择城市定居最大因素的调研显示，工资水平、生活成本、就业机会列位居前三。

　　事实上，“回笼漂”趋势越来越明显，与北上广深人口增速回暖的判断是一致的。

　　去年，北上广深人口首次出现集体负增长，但业内对这一并没有感到十分悲观。浙江清华长三角研究院新经济发展研究中心执行主任明文彪说，北上广深这样的超级城市，有着超强空间承载力和产业承载力，人口下降不会是一个常态。今年，四大一线城市人口或许就会回到正增长的轨道。而“回笼漂”，一定程度上印证了这种趋势。

　　00后为什么更爱新一线？

　　部分人重回北上广深，而更多人在跑入新一线。这些年来，杭州、长沙、成都等新一线城市，轮番成为新晋的人口“流入之王”。

　　“新一线的人才吸引力的确在逐年增强。”把冉介绍，猎聘数据显示，近年来，人才投递一线与新一线城市占比的差距在缩小，呈现一降一升。

　　一线城市在“降”，从2017年的42.0%下降到了2022年的36.1%。

　　新一线在“升”，从2017年的29.8%上升到了2022年的35.3%。

　　尤其是分代际看，越年轻的人，越喜欢新一线。因为进入职场不久的95后，以及刚刚进入职场的00后，投递新一线城市的占比，则已经超过了一线城市。

　　为什么越年轻的人，越喜欢新一线？

　　有人调侃说，这届年轻人，“卷”不动了。

　　00后张伊阳，今年从北京邮电大学世纪学院自动化专业毕业后，果断选择入职位于杭州的浙江兆丰机电。“我更多还是考虑经济上的因素，包括消费水平、房价等。”张伊阳说，如果留在北京，那么绝大部分的薪资，将用于生活支出，工资肯定是所剩无几的。而选择杭州，不仅有应届毕业生补贴，公司还提供了住宿，房价水平也更低。

　　张伊阳的担忧，在猎聘发布的一份份数据中都有印证——00后的职场安全感最低；00后愿意从事蓝领工作的占比最高；00后最愿意摆摊或开店做小生意……

　　正是00后择业心态发生了变化，那些人文地理和产业发展都比较强，且竞争压力没那么大的新一线城市，在抢人大战中就有更强的吸引力。

　　杭州等新一线城市的人才吸引力持续强劲。猎聘数据显示，2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳、广州位居前四，杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。此外，从70后、80后、95前、95后、00后等5个代际看，热门投递城市中，杭州都位居第五。

　　人跟着产业走，哪些非省会城市还在异军突起？

　　强省会战略加持下，郑州、成都、武汉、长沙等省会发展势头强劲。其他非省会城市怎么办？

　　今年以来，一些非省会城市也在异军突起。最新的《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》显示，苏州、宁波、东莞、佛山等城市，在不同榜单中出现数据爬升。

　　比如，2023年上半年，人才投递热门城市中，苏州、佛山占总投递量的比重，超过了郑州、天津等城市。平均月薪中，苏州、宁波和佛山进入了全国前十，超过了合肥、武汉、西安、重庆等城市。而在不同代际求职者热门城市中，苏州都位居前七名，东莞、佛山甚至还挤入了70后最喜欢投递城市的前十名。

　　为什么会出现这样的现象？这与智能制造、新兴产业布局的加速优化有关。

　　“随着新一线城市和二三线城市加快布局新兴产业，对人才有了更大的吸引力。”把冉介绍，从疫情前后各行业人才投递新一线城市最多的五大行业的变化来看，计算机软件、电子/半导体/集成电路等已经取代了机械/设备、专业技术服务等领域；职场人最希望进入的行业中，通信和半导体已跻身第二。

　　这些趋势都表明了抢占布局智能制造和新兴产业、未来产业的重要性。

　　事实上，如果我们对照中国工业大市前10名榜单，出现了泉州、无锡等三四线或弱二线城市。而制造业单项冠军企业所在城市，则出现了更多三四线城市，如南通、淄博、潍坊等等。这些城市虽然并不是处在城市金字塔的头部，却依靠在某个细分领域的长期深耕和钻研精进，代表了中国乃至全球制造业的最高水准，对细分领域的人才形成了吸引力。

　　“不过，这些异军突起的非省会城市，可能暂时还难以对一线和新一线造成太大冲击。”把冉认为，非省会城市人才吸引力的增长，主要还是依靠在细分领域的弯道超车，很难撼动一线和新一线的综合吸引力。

　　反过来说，城市的竞争一直在进行。除了一线城市自带流量，那些新一线城市，如果不能在未来产业上加快布局，那么总有一天终究会被人才排出备选项，被其他城市所替代。