年终奖比拼几家欢喜几家愁 金融业36782元拔头筹

　　浙江在线杭州1月26日讯(浙江在线编辑 金晨)春节即将到来，对于许多上班族来说，“年终奖”已成为当下最热议的话题。据相关报道称，日前某机构发布的一项调查显示，97%的企业会发年终奖，不发放的企业数较去年减少，且主要为民营企业。某网站的调查数据也显示，九成白领今年能够拿到年终奖。综合上述数据，多数上班族能如愿领取到年终奖，但受行业景气度等影响，部分行业的年终奖升降明显。

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　　金融:年终奖平均36782元

　　总体水平有所缩水不同岗位差异大

　　从整体看，薪酬一直令人羡慕的金融行业年终奖“薪情”依然不错。来自某机构的《2016年终奖发放计划调研报告》显示，金融行业2016年年终奖平均水平为36782元，依然在各行业中拔得头筹。

　　不久前，有银行员工晒出自己年终奖仅为1.5元，也有其他员工表示年终奖为5.6元。银行对此回应称，对于绩效排名垫底靠后的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，年终奖与去年基本持平。个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。

　　记者了解到，银行员工年终奖确实有所缩水，不少银行面临战略大调整，而具体来看不同岗位不同银行的年终奖水平差异也不小。

　　除了银行，券商等靠天吃饭的行业年终奖也在下滑。

　　“今年的年终奖我还没有拿到，应该还是有的，但基本上会缩水吧。”一位有着8年工作资历的券商投顾告诉记者，去年春节他的年终奖到手有十几万，为其入行以来之最。“虽然2015年A股市场穿越了牛熊，但至少交易量有保证，融资融券等新业务，也给我们券商人带来了比较可观的收益。”该投顾表示。

　　然而，2016年股市总体行情较差，他所在的券商营业部无论是佣金率，还是成交量都有了明显下滑。“这行业还是看天吃饭的，因为券商年终奖总是和营业部指标呀，个人绩效挂钩，大环境不好，我们也好不了。”

　　不过，“瘦死的骆驼比马大”，该投顾预计，今年年终奖大约缩水至6万至7万元。

　　相比于券商，中小私募的日子可能更为艰难。“只有不足万元的辛苦费了。”沪上某私募机构职工向记者吐槽，2016年12月到今年年初，由于机构仓位配置较高并且中小创个股居多，由于年末创业板的大调整，导致净值回撤较为明显。“12月上旬领导许诺的大红包只能缩水了。”该职工透露，根据对公司的贡献程度分配，身边同事最多的拿到8万，最少的才6000元。据记者了解，信托公司的年终奖在金融业中是最高的。

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　　IT:高负荷换来高奖金

　　年会比拼“重磅福利”最高相当于50个月的工资

　　作为一年的期盼，年终奖在很多员工的心目中，还是非常有分量的。说起分量，员工年终奖的数额在某些公司来说，确实显得非常有“分量”，特别是一些互联网公司，年终福利让人羡慕嫉妒。

　　比如腾讯今年普通员工的年终奖约为3个月的薪资，如果不出意外，业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖;阿里普通员工可以拿到4个月的薪资，而总监级的年终奖从15万-20万元起;百度今年有消息称即使是普通员工年底也能拿到两个半月的年终奖。记者分别向“BAT”熟识员工求证，对方均回应:“差不太多，但部门之间差距较大”。此外，记者观察到，在经历了一年A轮、B轮、B+轮等投融资拉力战后，互联网企业充满了“壕”的底气，除了年终奖，今年IT企业还掀起了一股年会风，一些公司CEO在年会上也纷纷拿出“重磅福利”来鼓舞士气。

　　“又是别人家的公司!陌陌年会抽完手机、劳力士和现金大奖，最后给每个员工发了2.5万元!请注意，这还不是年终奖，据说这个数字是因为公司上市25个月!这可能是史上最阳光普照奖吧!”20日晚这条信息在记者的朋友圈刷屏，作为互联网企业，陌陌的“阳光普照奖”已经让众人羡慕不已。但记者打听到，这样的“重磅福利”在多家企业的年会上出现。记者从内部人士处获悉，去年走上巅峰的滴滴出行，年会的阳光普照奖是1000元打车红包，年会礼品包括100个iwatch2、100台iPhone7(128G)、100台iPhone7Plus、100台MacPro，最高奖则是100万现金。

　　记者搜集到的信息是，IT企业员工参加年会获奖的“标配”基本上是一台苹果手机。小米年会上的奖品也是相当丰厚:小米电饭煲、红米note4、小米扫地机器人、小米note2、小米MIX、小米电视3S60寸……自家产品作为奖品一大堆，还有10个10万元的现金大奖;据了解，百度年会大奖是过往历史中最大额度的奖金，用来奖励其旗下业绩十分突出的员工。有知情人爆料，其中一位员工拿到的年终奖，相当于其50个月的工资。

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　　商超贸易:年终奖稳中有升

　　与高科技行业相差不多

　　记者了解到，沪上多家大型卖场去年的“收成”都稳中有升，职工年终奖也基本与去年持平。2016年商超便利店所属的销售贸易行业员工年终奖位居第三名，平均金额为24614元，与高科技行业相差并不多。

　　一位家乐福工作人员告诉记者，企业的年终奖一般分为两块，一部分是职工可多领一个月的薪水，还有一部分为bonus(奖金)，每年会有所调节。“和去年比，今年的bonus可能还有小幅上涨。bonus一般按照月工资为基数，去年基本上就是1倍的工资，今年或许有一点几倍。”据悉，家乐福的职工年终奖近几年变化基本保持稳定。“主要是去年的业绩还不错。如果月收入高的职工，拿到的年终奖还是比较可观的。”

　　沃尔玛方面，今年职工的年终奖在持平的基础上同样略有提高。“沃尔玛的消费品份额一直在增长。当然每个人的年终奖不一样，一般根据个人表现、部门表现、公司业绩按照比例进行折算。最近一两年，虽然经济增速放缓，零售业态受到冲击，但企业仍然保持了相对稳定的发展。”相关人士说道。

　　有趣的是，在便利店行业，由于企业门店中外地从业者相对较多、收入相对较低，企业也为这部分职工提供了更多的福利。“为了让他们能更好地回家过年，企业会在过年之前预支给他们一部分工资。每年过年的时间不同，发工资的日期则是固定的，我们就选择在过年前几天，提前给他们预支这部分钱。今年的年终奖是月末发放，数额同样与去年基本持平。”罗森便利的相关人士这样说道。

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　　奇葩年终奖让人哭笑不得

　　当然，每年的年终奖总是“几家欢喜几家愁”，除了那些“土豪级”的年终奖，更有让人哭笑不得的奇葩年终奖。日前，有媒体报道，部分平安银行员工发的年终奖为个位数，有的员工甚至才拿到1元钱。

　　无独有偶，像这样的奇葩年终奖并非少数。扬州某老板对自己员工透露，年终奖最高是500万元，员工们都以为老板是疯了……但员工拿到手才知道，是2元能抽中500万的福利彩票一张。

　　有网友吐槽说:“自己在一家私企工作，我们老板已经50多岁了，特别抠门又奇葩。前两年入职的时候，老板说有年终福利，叫我们好好干，到了过年，居然每人只发了一本日历，上面还印满了老板的照片!现在快过年了，听人说年终奖就是每人一条红腰带。”

　　年终奖是不是必须发放?

　　那么，“年终奖”必须发放吗?不发放“年终奖”是否违法?

　　对此，中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍在接受中国网记者采访时表示，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业有权选择发或不发年终奖。

　　“如果劳动合同标明有年终奖，最后公司以某种理由推迟或不发年终奖，无异于欠薪，均属于违反劳动合同的行为，劳动者可以提出劳动争议诉讼。”朱巍说。

　　如果“年终奖”只属于公司的福利，并没有在签订的劳动合同中标明，就不存在违法的行为。

　　据智联招聘发布的《2016白领年终奖调查》显示，通过对11526份有效问卷分析显示，只有39.5%的白领表示可以拿到年终奖，半数以上白领只有“年终”没有“奖”。

　　此外，该《调查》还称，对于员工来说，年终奖作为整体收入的组成部分，重要程度持续攀升。与此同时，对于企业来说，完善的年终奖发放制度可以满足员工需求，振奋员工士气，提高工作效率。

　　(文字综合中国网、中国青年网、东方网)