“抢人才”持续火热，上海、广州等一线城市对人才落户的学历、年龄、社保等要求松绑，福州、无锡等二三线城市全面取消学历要求，落户门槛屡创新低，租房购房优惠、创业奖励、一次性补贴等各类优惠达新高。

　　城市竞争，关键是人才的竞争，“抢人才”就是“抢发展”。然而“抢人才”火热的背后也有隐忧，新一期《半月谈》就报道说，抢人举措的攀比，在一定程度上造成了投机行为和政策寻租现象。有的人才政策开始变味，有沦为楼市筹码的风险，优先权、豁免权等购房举措让炒房客有了可乘之机，有的所谓人才挂空职以图补贴……凡此种种，都让人才相关政策的有效性和持续性大打折扣。

　　《半月谈》的提醒有如当头棒喝。“房子是用来住的，不是用来炒的。”那么同样可以说：“人才是用来用的，不是用来抢的。”“抢人才”，绝非是为了建立一个庞大的“人才库”，而是要为人才提供一个可以充分施展聪明才智的广阔舞台，助力城市发展跃上更高的台阶。

　　门槛可以无限低，福利可以无限给，但说白了，这些举措顶多可以彰显求才若渴的诚意，却不代表一个城市汇聚人才的真正优势。以杭州来说，杭州数年来一直高居全国大城市人才流入率榜首，固然与杭州开放、优惠的人才政策关系密切，但更重要的，则是杭州是一片创业创新创造充分涌流的沃土，“在那里是可以大有作为的”。当然，所谓“人才高地”是一篇大文章，正如有专业机构所分析的，杭州在工程师流入率上“杭情”看涨，得益于三个因素：幸福指数高、技术氛围好、工程师地位高。而对这三个因素又可以进一步条分缕析，比如幸福指数，不仅仅指的是“收入高”，还包括美好的生态环境、人居环境，美好的文化、市民、城市形象等等；再比如技术氛围，什么是好的技术氛围？首先一个得有在技术上居于国内、国际领先地位的大企业，在这样的企业工作，既可以自由翱翔又可以丰满自己的羽毛。

　　还有一个例子值得一举。2020年，杭州连续第十年上榜“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”十强城市榜单。外籍人才何以对杭州情有独钟？简单看，有人会说杭州风景如画、历史文化厚重等等，其实上升到专业层面，则缘于“政策环境”“政务环境”“工作环境”“生活环境”“科创环境”五大标准及多达23项指标。

　　古人说：“未能抛得杭州去，一半勾留是此湖。”那么另一半呢？城市对于人才的吸引力其实是一个综合概念，必须综合发力、整体提升，最重要的是着力打造一流营商环境，激发创业创新创造的活力。也即是说，打造人才高地，需要久久为功，绝非临时出台几项优惠政策、拉低落户门槛就能立竿见影的。