员工一年内告了9家用人单位， 法院认定“碰瓷”罚款5万元。广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。《工人日报》记者留意到，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选劳动争议十大典型案例。2018年9月3日，康某入职某家具厂。2018年12月6日，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元。家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。

　　法治社会，现代企业，员工法制意识的提高，劳动纠纷案件时有发生，员工依法维权，和企业对簿公堂，要求赔偿，这本身没有原罪。依法维权次数多少与“职业碰瓷”也不能划等号。问题是诉讼请求应合法，而不是把“依法维权”当成“职业碰瓷”的挡箭牌，员工一年内告了9家用人单位， 法院认定“碰瓷”罚款5万元，这就是典型的“职业碰瓷”的案例，也是值得人们引以为戒的“职业碰瓷”的严重自食其果。

　　“碰瓷”现象伴随着社会发展而不断演化，碰瓷手段与时俱进，花样不断地翻新。如今又有了“碰瓷”的新品种——“职业碰瓷”。职业碰瓷，指一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”，劳动者利用企业人事、安全、财务等方面的漏洞，通过不签合同、提供虚假个人信息等不诚信行为，刻意放大企业违法用工、违反劳动法律的现象，进而通过仲裁、诉讼等方式谋取不正当利益的行为。

　　针对这一“职业碰瓷”现象，一些地方自立章法，纷纷采取对策，诸如建立“劳动者维权异常名录”“异常黑名单”“跳槽专业户名单”等向“职业碰瓷”说不。“职业碰瓷”之所以有市场，有关专家认为，一方面由于近年来陆续颁行的劳动法律法规及相关司法解释，加大了对劳动者的司法保护力度，同时劳动仲裁及诉讼案件受理费用也大幅减免，让劳动者提起诉讼变得更加容易。另一方面由于相关法律的缺失，司法惩戒功能薄弱，违法成本低，法院在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时，惩处手段非常有限。其次，部分劳动者受利益驱使铤而走险。另外，一些所谓“离职策划人”“黑代理”也在劳动争议诉讼中推波助澜。

　　“职业碰瓷”不仅是诚信问题，而是牵涉到多重违法问题。诸如“职业碰瓷”涉嫌“敲诈勒索罪”，涉嫌恶意诉讼。滥用诉讼权利而进行恶意诉讼，对于相对方的当事人而言，不仅是程序权益的受损，使其不堪其扰，而很多时候，同样严重损害了当事人的实体权利，妨害了其正常生产、生活秩序，根据民事诉讼法规定：当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律应坚决向坚决向“职业碰瓷”说不。并依法严厉打击“离职策划人”“黑代理”犯罪，不断提高违法成本，让其偷鸡不成蚀把米。

　　同时，“职业碰瓷”现象有增无减，也恰恰说明，相对应的用人单位在履行劳动保护义务、维护劳动者权益时存有漏洞和不足之处，因此，界定劳动者和用人单位的行为，保护双方的权益，应该遵循法律，遵循契约规则，遵循征信机制建设的规律，不能抛开或违逆这些规则乱伸手、乱定规矩。