高温酷暑季节即将来临，为做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，全国总工会近日印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》），对职工防暑降温工作进行部署。

　　防暑降温是一项季节性很强的劳动保护工作，不仅直接关系到职工的身体健康，而且也关乎着企业的安全生产与事业发展。此次《通知》就明确提出，各级工会把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容，纳入工会工作的重要日程。而其目的就是为了让职工的权益得到更好保障。

　　针对职工防暑降温工作，每年都会下发类似的《通知》，如何做到位才是最应该重视起来的。笔者以为，职工防暑降温工作需要多些用心之举。首先，各级工会组织要尽心。要认真履行法律赋予的群众监督职责，组织职工开展隐患排查，及时发现隐患、指明用人单位的责任落实不到位行为，督促用人单位落实防暑降温主体责任等等。工会尽心才能让职工权益有保障。

　　其次，企业当用心呵护职工权益。用人单位当落实好防暑降温主体责任。具体来看，改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度，组织职业健康检查、加强教育培训，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴等。这些均是用人单位应该做且须做好的。

　　再者，社会也应多些爱心付出。不容忽视的是，喝水难、热饭难、歇脚难、如厕难等问题，困扰着众多户外劳动者。纾解此，不仅需要“官方版”的户外劳动者综合服务站，也需要沿街门店积极行动起来。以乌鲁木齐为例，目前在全市范围内，已有数万家沿街商铺、单位、银行等为环卫工人免费提供纳凉、取暖、歇脚、餐饮等生活服务保障。

　　再次，职工自身也需要用心守护自身权益。最基本来看，工作压力再大，工期再紧，也应注意身体的承受力，谨防让身体疲劳驾驶。同时，对于自身的高温权益也应做到心知肚明，当自己的合法权益被侵害，或者得不到有效保障时，应及时向用人单位反映，或者向工会、执法等部门，需求帮助并依法维权。

　　同时，据了解，各级工会还将结合“安全生产月”“安康杯”竞赛等活动加强宣传教育，普及防暑降温知识和相关法律法规，帮助提高一线职工自我防护意识和能力。事实上，这样的宣传教育很有必要。此外，对于职工家人而言，也应关注户外劳动亲人的身心健康，发现问题要及时介入，以避免不良后果的出现。