近日读到两条新闻，让我眼前一亮。一条是，山东众客食品有限公司推出“妈妈班”弹性工作模式，即根据女职工实际情况，采取灵活上下班时间、不固定总上班时间、以计件计酬为主的就业模式。另一条是，在杭州拱墅，被俗称为“电子保姆”的“智慧居家养老环境辅助AAL系统”出现，成为当地应对“老龄化”破题方式之一。

　　实践证明，“妈妈班”弹性工作模式，不仅有效缓解了公司用工难题，而且兼顾了部分女职工照顾家庭需求。在此模式下，有照顾家庭需求的女职工可自由掌握工作时间，每天工作5~8小时不等，工资采用计件模式多劳多得。一位“妈妈班”女工坦言，因为要照顾家中3个孩子和年迈老人，她一直没能就业，长期靠丈夫人工资维持家用。 如今，“妈妈班”让她实现上班领薪、照顾家人、家庭增收“三不误”梦想。此举推行以来，深受女工欢迎，“妈妈班”女工从起初10多人增至150余人，公司也克服疫情影响实现销售增长。可见，“妈妈班”让职工和企业“获得感”均变得可感。

　　同样，“电子保姆”也让人可感。天水街道是杭州市中心老龄化程度较高街道，现有60岁以上老人12000余人，占总人口比重26.5%，居家养老成为老人普遍愿望。“电子保姆”系统上线后，如老人在家突发意外情况，都能第一时间让街道服务人员得知。一位社区网格员感慨，社区独居老人多，即便日日走访也无24小时照顾周全，自从安装了这个系统，老人们心里踏实多了，我们也更放心了。天水街道目前已为42户老人免费安装“电子保姆”，至年底将扩大至100户。无疑，“电子保姆”也让老人“获得感”可感。

　　目下，一方面，不少企业面临疫情影响和用工难题；另一方面，由于企业用工机制刻板，让一些诸如有兼顾家庭特殊需求的劳动者找工作难，亟待企业拿出“妈妈班”之类能够满足各方关切和兼顾各方利益的创意举措。第七次全国人口普查数据显示，中国60岁及以上人口为2.64亿，占总人口的18.7%，其中65岁及以上人口1.91亿人，占总人口的13.5%。“银发浪潮”下，居家养老也成为社会共同面对的必答题，也需要相关方面拿出“电子保姆”之类的科学应对智慧。

　　“获得感”“幸福感”既不能是华而不实的漂亮口号，更不能是让人无感的抽象概念，只有拿出像“妈妈班”“电子保姆”这样实实在在的创意举措，才会使“获得感”“幸福感”让人有感。作如是观，“妈妈班”“电子保姆”对各地不无启迪意义和探路价值。