“终身之计，莫如树人。”人才战略，在我省建设高水平创新型省份的征途中占有重要位置。近日，省人力社保厅印发的《浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法》再次明确，符合条件的高层次创新型人才，将可以直接申报正高级职称，并对参评人员范围、申报标准等作出了详细规定。

　　职称“直通车”将搭载的，重点是那些在重要产业领域取得研究和技术突破、解决重大难题的人才；是在“揭榜挂帅”中攻克关键核心技术的人才；是引进的高层次、急需紧缺人才。一句话，是在创新方面有突出实绩的高层次创新型人才。

　　职称“直通车”冲破了制度的藩篱。传统的职称评定常常存在一些“硬性标准”，比如学历、学位、工作年限等，这些硬杠子在起到公平公正评价人才作用的同时，有时也会在对创新型、特殊性人才的评价、激励中成为阻碍。开通职称“直通车”打破了门槛，不唯出身论英雄、不唯资历论高下，让不断涌现的高层次创新型人才能够搭上“快车”，在奉献社会、成就自我的征途上疾驰。

　　职称“直通车”的上车条件只有一个——做出骄人实绩：主持完成国家级重大科技项目；获得授权发明专利；研发出新技术、新产品、新工艺等成果；在关键技术方面解决卡脖子问题等，这一点并不偏离职称评定以专业水平和贡献大小论英雄的本意。在实施细则中，对一些难以用硬性指标衡量成绩的关键创新行业，还提出了业内专家举荐制，这份存留的“温柔”，让一些作出特殊贡献的特殊人才同样能获得专业的认可。

　　冲破限制，是对人才的充分认可，更是对创新热情的充分激发。一直以来，创新都是推动浙江发展的关键力量，职称“直通车”给予人才充分认可，让人才在各行各业充分流动，同时鼓励创新、激发创新，让创新激情得以在全社会不断迸发。