据钱江晚报昨日报道，位于武汉市黄陂区王家河街道的“加十分服饰”，所有员工都是宝妈，宝妈被允许带娃上班。这样的管理制度在以前是不可想象的，但现在陆续出现在一些地方，成为宝妈们家庭和事业两全的载体之一，承载了企业、宝妈、孩子、家庭的希望。

　　宝妈在家门口就业，上班的同时陪伴孩子长大，提高了育孩家庭的生活质量、教育质量，也有助于儿童的身心健康。宝妈取得经济收入的同时，增强了自信心，增加了家庭购买力，凝聚了家庭向心力，给了孩子更好的成长环境。

　　带娃上班，不仅是个人需求，也是社会发展的需要。带娃上班能释放育龄妇女生育意愿、提高生育能力，有助于她们积极响应国家鼓励生育的人口政策，努力构建个人与家庭、家庭与社会的和谐发展。

　　带娃上班，在一定程度上缓解了招工难和就业难并存的结构性矛盾，利用闲置人口中的个人特长弥补了劳动力资源的不足。

　　育龄妇女是壮年劳动力人口，她们各有所长，各有技能。过去，她们寻找工作时，仅一个有时间接送孩子的要求，就被绝大多数岗位排除在外，这是非常令人惋惜的。武汉的这家工厂，无疑认识到了宝妈这座人力资源宝库，开发并创设了适合宝妈弹性工作的岗位和制度，加上科学管理，创造了宝妈在家门口就业和工厂兴旺发达的双赢结果。

　　由此可见，要解决招工难和就业难并存的结构性问题，不能光靠强调学技术、强调从基层干起，找准闲置人口就业痛点难点，精准发力，也能取得良好效果。

　　带娃上班看似是一种新现象、新的用工方式，随着用工短缺现象的持续，这种用工方式必然被越来越多的公众所关注、所重视。

　　带娃上班，宝妈以自身经历告诉大家，家庭和事业可以两全。在共同富裕的道路上，在对美好生活的向往中，宝妈们有能力在家庭和事业相得益彰中走出一条新路。

　　带娃上班优点多多，但毕竟是新事物，还需要多收集民意、多方论证、群策群力。对于目前已经在尝试的企业，相关政策指引和综合管理要跟上，比如，在就业政策、特殊的工作保护政策、教育政策等方面，要根据带娃上班的现实情况进行积极研究，让这种新事物具有更规范、更科学的发展空间。