到基层去、从基层来是优秀干部成长的普遍规律。习近平总书记强调，要注重基层导向，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围。近期，我省开展了第二轮100名年轻干部制度性交流。省委书记袁家军与集中交流干部集体谈话，他要求大家，认真贯彻落实习近平总书记对年轻干部的重要指示精神，珍惜机遇、珍惜岗位，争当高质量发展建设共同富裕示范区的开路先锋。各级党委要抓住换届有利契机，统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要，加强系统谋划，重塑干部“从基层成长”和“从机关到基层、从基层到机关”的培养机制，切实推动形成“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的良性循环。

　　推动“年轻干部到一线去”，关键是要真下去、真磨炼。习近平总书记在中青年干部培训班开班式上指出，组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后。刀在石上磨，人在事上练。火热的基层一线，是干部磨砺才干、积累经验的大课堂和练兵场。但是从了解的情况看，当前有的机关干部对下去有顾虑，走不出“舒适区”，不想下去、不愿下去；有的不敢下去，担心干不好、回不来。有的单位舍不得把优秀年轻干部派出去、放下去。换届是培养选拔优秀年轻干部的重要契机，要提高站位、着眼长远，真正推动年轻干部下去经风雨、见世面、壮筋骨。对综合素质好、潜力大的优秀年轻干部，可以放到关键岗位上压担培养，让他们在面对突发问题复杂局面中经受摔打历练。结合“县乡一体、条抓块统”改革，推动干部向乡镇一线下沉。要教育引导干部既“身入”基层，更“心到”基层，听真话、察实情，真研究问题、研究真问题，找到事物的本质和规律，找到解决问题的办法，通过急难险重任务的磨炼，提升斗争本领，增长胆识才干。 

　　推动“优秀干部从一线来”，重在树立导向，真正把经过基层扎实历练、实绩突出、口碑好的干部用起来。市县乡承担着把党中央决策部署承上启下、一贯到底的重要职责，面对和处理大量具体问题，需要选配对人民群众有真挚感情、熟悉了解基层情况、善于解决实际问题的干部。这次换届对人选的基层经历提出了明确要求，这要求我们必须牢固树立重基层、重实绩、重实干的导向，对于那些从基层成长起来、经过扎实历练的干部，高看一眼、厚爱三分。要把基层历练情况和口碑评价情况作为比选择优的重要内容，优先使用在改革发展、重大战略、急难险重任务中，以及基层一线、艰苦地区、吃劲岗位历练扎实、实践证明优秀、群众评价一致的干部。对优秀的乡镇（街道）党政正职要拓宽选用渠道，真正体现重视基层、倾斜基层、关爱基层。

　　实现“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的良性循环，根本方法是系统性重塑。干部成长有一定的规律，但是成长路径不能僵硬固化。要以换届为契机，进一步解放思想、拓宽思路、创新求变，破除惯性思维、经验主义、路径依赖，“不能以前怎么做、现在就怎么做”，防止走“一成不变的老路”、陷入“模式化的套路”；坚持从事业出发培养使用干部，把最合适的干部用到最合适的岗位上，对有培养前途的优秀年轻干部，要敢于打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，防止走“不必要的弯路”。要以重塑撬动变革，推动构建快慢适度、上下兼顾、周期完整的干部成长路径，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为守好“红色根脉”、打造“重要窗口”、建设共同富裕示范区提供坚强保证。