延长生育假后，其他政策也得跟上

　　本报评论员高路：很多女性之所以当起全职妈妈，也是迫于无奈。第一个原因当然是要照顾孩子，特别是二孩三孩政策放开以后，可能有两三个孩子需要照顾，没有时间和精力兼顾工作。

　　第二个原因就是就业环境对女性不够友好。如果上下班时间、工作地点、工作方式更灵活一点，方便女性哺乳，相信很多女性是可以实现生育与职场的平稳过渡的。

　　还有一个重要原因是公共服务的缺乏。很多女性回归职场时间是从孩子三周岁上幼儿园后开始的，孩子三周岁后的学龄前教育基本上已经纳入公共服务范畴，可是三周岁以前的幼托公共服务基本还是空白，这使得一些女性延缓了回归职场的时间，增加了回归职场的难度。

　　总之，单纯延长生育假还不足以化解职场女性的生育顾虑，需要其他配套政策尽快跟上。

　　不要轻易放弃自己的社会角色

　　本报评论员项向荣：当看到谁谁选择当全职妈妈的时候，常常为她们感到遗憾。

　　为什么有这么多女性，甚至包括受过高等教育的女性会选择当全职妈妈呢？固然，就业环境对女性不太友好，因为企业要分担女职工部分生育代价，也因此一直有声音在呼吁，公共财政应代替企业承担起那部分代价。

　　但女性同时也要看到，中国人的家庭传统和西方家庭传统很不一样，长辈们通常乐意带养孙子孙女。妈妈们只要处理好和长辈之间的关系，他们就会给予很大帮助。

　　另外，就算在家，也不是不能工作。现在，电商等在家就业方式很多，完全可以尝试。所以，女性不要轻易放弃自己的社会角色，放弃独立。

　　职场与妈妈不是非此即彼的关系

　　本报评论员陈江：全职妈妈回归职场难不难？一个并不新鲜的话题，引来众多女性的关注，说明问题依然存在。

　　在我看来，职场与妈妈不是一个非此即彼的矛盾关系，大多数女性在现实中，既是职场中人，也是孩子的妈妈。有一部分女性因为生养孩子暂时离开职场，数年之后想回归职场，却已是一代新人换旧人。

　　那些职场打拼和回家带娃不能兼顾的女性，不妨问问自己：职场在前，还是妈妈在前？不同的人会有不同答案。既然分身乏术，不能兼顾，又怎能啥都想要，事事称心呢。