“在状态”是干事创业的良好精神面貌,是实现争先进位必备的干事态度。当前,安徽发展处于重要战略期,在全省干部队伍中营造“真抓实干、你追我赶、奋勇争先”的工作氛围,对于提升位次、减少差距是必要的,面对“围追堵截”“四面埋伏”,唯有只争朝夕、埋头苦干,让“追赶”始终“在状态”,才能推动安徽走在高质量发展前列。
习近平总书记强调,良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提。可在突飞猛进的发展过程中,依然有少数干部存在小富即安、小进则满、不思进取、固步自封的思想,抓发展的紧迫感、责任感不强,缺乏敢闯敢干、开疆拓土的锐气,导致个别地区发展滞后,与发达地区的差距逐渐拉大。还有些干部一直躺在过去取得的成绩中沾沾自喜,不知道推开窗看看外面的世界。殊不知,“井底之蛙”式干部早已失去了“追赶”的心态,“不在状态”耽误的不仅是自己的发展,更是葬送了本地区大好的发展机遇。
“追赶”标兵,甩开“追兵”,要向“躺平式干部”宣战。为官避事平生耻,重任千钧惟担当。面对前有标兵、后有追兵的局面,安徽要想在这场时代洪流中迎面赶上、奋勇直追,建设一大批可堪大用、能担重任的干部队伍是关键。可现实中,有少数干部工作中不主动作为,面对任务左躲右闪、推诿扯皮,缺乏信心和斗志,被群众戏称为“躺平式干部”。如何让“躺平式干部”躺不住,让混日子的没有市场,当以党史学习教育为契机,用伟大建党精神滋润身心,引导各级党员干部树牢理想信念、厚植为民情怀,真正从思想源头上破冰,让党员干部“不想躺”。各级党委和组织部门要树正树牢选人用人的“风向标”,突出正向激励作用,常给干部“拍拍肩膀”鼓鼓劲、“攥攥拳头”加加油,不断增强干部“肩上有担,心中有责”的意识,让党员干部“不愿躺”。要坚决同“躺平式干部”作斗争,对于“躺平式干部”精准问责,把“板子”打到身上,让“痛感”传到心上,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,让党员干部“不敢躺”,彻底根除“躺平式干部”存在的社会土壤,为安徽经济社会高质量发展营造良好的干事创业氛围。
“追赶”标兵,甩开“追兵”,“追”的是精华,“赶”的是糟粕。他山之石,可以攻玉。当前,安徽正在爬坡过坎的关键时期,要敢于拉高标杆,大兴向标兵学习之风,但绝不是“拿来主义”,更不是“照单全收”,而是“取其精华,去其糟粕”。要本着“择其善者而从之,其不善者而改之”的科学态度,适合安徽发展的,坚决“拿来”,加以改进,使之成为“破局”的新动力;不适合安徽发展的,坚决“遗弃”,有则改之,无则加勉,使之成为“入局”的新教材。要时刻擦亮眼睛,切实让标兵的优良作风、先进理念、创新经验走进来,把高污染、高耗能、低质量拒之门外。有了金刚钻,才能揽好瓷器活。这就对干部提出了更高的要求,作为党员干部,要时刻保持本领恐慌,加快知识更新,及时弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,具备与岗位职责相匹配的能力水平。对于主责主业要真正懂行在行,善于把握规律性、创新性,不断练就过硬本领,这样才能在危机中育新机,于变局中开新局。
“追赶”标兵,甩开“追兵”,不是盲目的喊口号、做样子,而是稳扎稳打、切合实际。空谈误国,实干兴邦。在奋起直追的路途上,不是喊口号“唱空城”,更不是拈轻怕重“做样子”,其实,喊破嗓子不如甩开膀子,做足“表面文章”不如起而行之。盲目模仿要不得,亦步亦趋更是要不得,否则容易陷入事倍功半、东施效颦的境地。安徽作为长三角都市圈的重要一环,拥有重大发展机遇,不仅要学会“引进来”,更要“融进来”,让先进经验、进步思想、科学制度在安徽落地生根。作为党委和组织部门,要进一步创新政绩考核方式,精准设置关键性、引领性考核指标,引导干部把全部精力放在干事创业、真抓实干上。
生逢伟大盛世,沐浴时代春风。面对千载难逢的发展机遇,全省党员干部一定要攻坚克难、乘势而上,让“追赶”始终“在状态”,奋力谱写现代化美好安徽建设新篇章。
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