在年末的各项榜单中，有一项榜单与众不同。近日，杭州市人力社保局联合市统计局等编制发布了《杭州市重点产业紧缺人才需求目录（2021年）》，从各重点产业中筛选出紧缺程度排名前30位的具体岗位，共计180个。

　　重点产业的重点需求，按理说不会缺人干，但是看目录会发现，有的岗位真的缺人干。既有一般认知会紧缺的职业，比如信息技术人才、高端装备制造产业中的设备维护工程师、通信工程师等，也有一些这些年新发展起来的行业存在缺口，比如视频直播主持、民宿运营、金融服务产业的数据开发等岗位。在应届毕业生普遍感觉就业难的情况下，人才的结构性紧缺却越来越显著，理应引起足够重视。

　　不久前举行的省委人才工作会议强调，全方位培养、引进、用好人才，着力打造战略人才力量，“加快打造世界重要人才中心和创新高地的战略支点”，其中提到一个词叫“颗粒度”，这个词，为解决人才的结构性紧缺提供了思路。

　　细化人才招引“颗粒度”。因为在人才引进上不遗余力，全省的人才聚集力确实很强劲。拿杭州来说，截至2021年10月底，新引进35岁以下大学生44万人，同比增长19.3%。而去年引入大学生就业人数最多的行业包括计算机科学与技术、软件工程、视觉传达设计等，与城市的发展调性和发展需求比较一致。但行业匹配是否就代表岗位匹配？比如数字经济产业中“非常紧缺”的还是术业有专攻的游戏测试、C++、技术支持工程师、算法工程师等，并非捡到筐里的都是菜。这其中的信息差，需要放大聚焦，才能细化“颗粒”，精准对接供需。这个道理，放在其他行业同样如此。

　　除了招引，人才培养的长线改革“颗粒度”也不能落下。拿高端装备制造产业来说，高级技工常被看作工业生产的中流砥柱，“1个科学家需要匹配100个技能人才”。而实际上，我国重大科研和工程等领域的优秀技工长期短缺，紧缺人才需求目录中也提到了设备维护工程师等岗位人才紧缺。囿于社会观念、薪资待遇、培养模式等局限，这些工种少人教、少人学、少人干。而另一头，刚刚结束的2022年全国硕士研究生报考人数达到457万，5年间，考研人数翻了近一番。两相对比之下，人才培养模式的改革，显然还可以再精细些、步子再大一些。

　　回到个体层面，不知紧缺人才需求目录是否能为讨厌学历内卷的人，打开一扇窗？现在年轻人常常讲内卷，常常抱怨讨厌内卷又不得不“卷”。时代在变化，观念在变化，行业前景也在变化。内卷不如外拓，培养和留住紧缺人才虽是政府的责任，但能否成为紧缺型人才则始于每个人的自我选择。