放大以才引才的“葡萄串效应”

　　人才是经济社会发展的第一资源，是城市竞争之本、动能转换之要、创新活力之源。日前召开的省委人才工作领导小组会议提出，要更加注重以才引才，让各类人才在江苏现代化建设中各尽其才、各美其美。

　　以才引才，就是要以人才链赋能产业链，通过源源不断引进人才，产生“滚雪球”效应，让群贤毕至、人才辈出，把人才“朋友圈”越拓越大。

　　以才引才，实现引进一个、吸引一批。实践表明，引进一名高端人才，往往能集聚一个创新团队、培育一个创新企业，甚至带动一个创新产业。人才之间互相了解，知道彼此想些什么、需要什么。前期引进人才有着强烈的示范效应，邀请他们作为一个地方或某个领域的“引才大使”“引才顾问”，通过同事圈、校友圈、同行圈以才荐才，无疑更具说服力和感召力。人才本身也存在“磁场”，高端人才在相应领域更有着不可低估的影响力，以才引才更加有的放矢，也会极大提升引才成功率。人才引进背后，是一个地方和某个领域努力实现跨越式发展的雄心，通过人才汇聚形成科研创新高地，并逐步勾勒产业发展蓝图，打造具有强大竞争力的产业集群，为经济社会发展注入动力和活力。

　　放大以才引才的“葡萄串效应”，壮大人才“朋友圈”，必须付出真真切切的努力。良禽择木而栖，引凤必先筑巢。有关部门要加快推进人才平台载体建设，围绕特色产业建设人才集聚区，强化科创要素整合，优化人才发展布局，打造更多引才聚才“强磁场”、产业科技创新“新高地”。要更大力度改革创新，构建更有竞争力的人才政策体系、更具科学性的人才管理评价体系、更富吸引力的人才服务保障体系，打造近悦远来的人才发展生态，让引进的人才事业有舞台、发展有空间、晋升有通道。只有用好了人才，才能留住人才；只有让人才安居乐业，才能为以才引才创造机会和空间。

　　人才是强国之根本、兴邦之大计。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”好的人才环境，好比阳光、空气和水土，既引得进良种、育得出优苗、结得出花果，又孕得出新苗。由此形成以才引才、以才荐才、以才聚才良性循环机制，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。