如何让放假不是“假放”

　　五一假期即将来临，对于很多人来说，这是一个期待已久放松休息的机会。然而，在此之际，很多人却对调休制度频频吐槽。一些媒体也为之发声，新京报发问“媒体发声能否叫停调休”，顶端新闻提出“反对调休的声音不能装作听不到”。一时间，大家对调休的讨论热度也达到了前所未有的高峰。关于调休，其实最重要的问题就是要让“休”落实到位，而非只“调”。

　　自从调休出现，年年都会引发热议。放三天的假就要搭进一个周末，放五天就是两个周末。如此一来，假是放了，但后续工作却让人“难承此重”，比没放假更疲惫不堪。调休之后，不仅正常的工作周期被打乱，连续地加班也让人喘不过气，最终导致工作效率下降，心情也随之降低，可谓是“两全不美”。

　　究其本质，调休制度的出现，一定程度上是为了满足不同行业、不同企业的实际需求，更好地调配资源和提高生产效率。同时，通过调休，能让更多人从工作中喘口气，与亲朋好友联络感情，对缓解工作疲劳也有着积极的作用。于企于民来说，都是件美事。但是目前的调休状况却并没有发挥出最好的作用，不是放假，而是“假放”。

　　如果要更好地解决调休带来的问题，就应该让调休落到“休”上，在调休制度的基础上，进一步完善和改进，使其更加符合员工的实际需求和生活方式。要让假期真正达到放松身心又能促进消费的目的，最终还是要该放就放，不能吝啬。

　　目前，现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5～15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。但实际上，大部分法定假期天数，基本都是通过调休将周末的休息时间算进去凑成的“长假”。而且，有很多企业都实行单休制。如此一来，再进行调休的话，最终结果就是员工要连续上几周的班才能将放的假补回来。

　　周末被用来凑长假，假后连续加班，这样的情况当然会让人抱怨。假期该放几天就放几天，不要用任何平常的假期来凑。凑出来的假人们也不愿放，哪怕少放几天，实实在在的假期怎么都会好过“假放”。而这样，才是解决假后加班的“灵药”。

　　假期是提高人民获得感、幸福感的一种方式，如果放假都成了“假放”，那么放假也有没有了意义。要让放假是真放，最终还要综合各方诉求来优化假期安排结构，让大家真正享受到假期才能进一步提升人民福祉，促进国民生活质量的提高。