长期照护师，守护更美“夕阳红”

　　11月25日，首届浙江省长期照护师职业技能竞赛在桐乡拉开帷幕，55名来自全省11个地市的选手同台竞技，比拼操作技能。而在几天前，杭州刚刚结束浙江首场长期照护师考试，327名考生争抢行业入场券。一赛一考，连续两个“首场”密集亮相，让长期照护师这项新兴职业一下子走进更多人的视野。

　　这个职业成为新兴职业并非偶然，背后是日益紧迫的银发浪潮：老年人口越来越多，家庭规模却越变越小，一人失能、全家失衡的照护压力已成为许多家庭难以承受之重。也正因如此，国家“十五五”规划建议明确要健全失能失智老人照护体系，多增加康复护理、安宁疗护服务。国家层面布局认证，正是对这场深度老龄化的主动回应与制度性破题。

　　近年来，浙江多地试点“无陪护病房”。在这些病房里，患者的日常照护由经过规范培训的护士和长期照护师团队负责，此举既减轻了家庭的照护负担与心理压力，也为患者提供了专业、有尊严的照护服务。“无陪护”的背后是专业化照护力量的全程陪伴，长期照护师在其中至关重要。

　　不过，一个新职业要发展壮大，光有社会需求远远不够。目前，长期照护工作仍面临劳动强度大、社会认同低、职业前景模糊等现实困境，这导致人员流失率较高。想让长期照护师的名牌真正闪亮，必须打通其职业发展的任督二脉。

　　首要一环，拓宽职业发展通道，让其有奔头。这需要建立清晰的职业技能等级体系。今年8月，浙江省医保局与省人社厅联合印发通知，明确长期照护师培训与职业技能等级认定的具体路径，将这一职业分为三个等级，为从业人员提供了清晰的职业发展通道。关键一招，建立合理薪酬体系，让其有甜头。当前，一线照护人员收入普遍偏低，难以吸引和留住人才，必须让薪酬与技能等级、工作强度、服务质量等挂钩，体现其专业价值。更深一层，提升社会认同感，让其有尊严。

　　夕阳无限好，人间重晚晴。推动长期照护师职业化，不只是为了填补“谁来照护”的人手缺口，更是为了定义“如何照护”的质量标准。它关乎老年人的晚年尊严，也关乎每个家庭的生活质量。未来，唯有在职业通道、薪酬回报、社会尊严上持续发力，才能让长期照护师这个名字真正闪耀，稳稳地接住那片正在加速到来的夕阳红，让老有康养的愿景照进现实。