政务APP，不应成为增加基层考核负担的助手

　　两条关于政务APP的新闻备受关注。一是国务院办公厅印发《政务移动互联网应用程序规范化管理办法》，明确要求不得将政务APP异化为工作考核与督查检查的线上载体，严禁将点赞量、转发量、学习时长等作为考评依据，并避免非必要的工作留痕。二是一些省市相继宣布，取消县级及以下的政务APP。

　　这些举措直指“指尖上的形式主义”。开发政务APP的本意是提质增效，如今部分应用却走向反面：对内，它们被异化为考核日常化、检查线上化的工具，陷入“体内循环”；对外，公共服务APP已让群众感到便捷，而对内的工作APP却常因盲目追求“数据留痕”而加重基层负担。这导致了对内对外“两张皮”，背离了初心。

　　政务服务信息化应始终围绕工作实效。一旦将点赞数、学习时长等流量数据列为考评指标，目标就容易从“做好工作”异化为“刷好数据”。这种量化看似客观，实则扭曲了考核本意，并变相挤压了基层干部深入现场、服务群众的时间。更值得警惕的是，这类指标容易催生“人情点赞”“挂机刷时长”等操作，不仅不能真实反映绩效，还可能损害考评的公正性与严肃性。

　　“指尖上的形式主义”束缚了基层手脚。当精力耗费在应付点赞、打卡和留痕上，深入一线的时间必然减少，甚至滋生以“朋友圈政绩”代替实干的不正之风。这正是中央新规与地方取消县级以下APP的共同逻辑：政务系统应向上集约共享，而非层层开花。这既能节约开发维护成本、保障信息安全，更能直接为基层松绑减负。

　　规范化管理的本质是为基层赋能。将考核与无谓的线上任务脱钩，是为了让干部能轻装上阵，聚焦于实际工作成效与群众满意度。此次国家层面的规范，正是通过制度纠偏，引导政务行为回归本质——少一些“指尖上的忙碌”，多一些实实在在的办事与服务。