记者今天从深圳市人事局了解到，该市将出台一系列改革和优化公务员管理的举措：推行聘任制公务员、公务员专业化改革、公务员退休待遇与贡献挂钩。

　　第一项改革是推行聘任制公务员：除工勤雇员外的所有机关雇员，参照香港合约制公务员做法，今后深圳市机关新进人员可一律招录为一定期限(比如3至5年)的聘任制公务员，期满后经考察合格方正式录用为公务员；对一些专业性较强职位，如改革办的一些高级专家，还有政府各部门尤其是涉外工作部门需要的法律、翻译等方面专业人才，以及财会、工程管理、信息技术管理等专业性较强的人才，都可以推行聘任制公务员。

　　第二项举措是实行公务员专业化改革：在全市范围内，设定若干符合机关实际需要的专业职位；建立专业技术类公务员津贴制度；专业技术类公务员晋升由组织人事部门统一组织的专业评选委员会评选决定等。

　　第三是改革公务员与职员的退休保障制度，实行以个人贡献和综合情况为基础的退休养老金制度。