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四川公选副厅级干部首次进行心理测试

www.zjol.com.cn  2005年11月03日 17:06:56  浙江在线新闻网站

  昨日上午9时至11时,四川省公开选拔20名副厅级领导干部工作在省委党校考场举行了心理素质测试,151名推荐人选在两小时内用“人机对话”的方式完成了230道试题。据了解,在大规模干部选拔中进行心理素质测试,在四川还是首次,在全国范围内也很少见。下一步,入围的40名副厅级干部推荐人选将被建立心理档案,作为确定人选的重要参考。

  考前:明确告知隐藏测谎题

  上午8时45分,考生入场。发给考生的《心理素质测试说明及操作程序》提示:测试题大部分是有关个人兴趣与态度的问题,不需要反复思考,请尽量按照自己的真实想法表达个人意见,不要有所顾忌。同时还明确提醒:测试题中隐藏一个测谎测试,可以检测受测者是否认真或真实地完成了测试,请不要费神去猜测哪些是测谎题。

  坐进考场,一些考生开始讨论测谎题。一位考生对周围人说,如果答题中撒谎,相似问题在前后的回答会是矛盾的,就会被扣分,最好老老实实答题。

  考生:考“情商”不用撒谎

  9时,正式开考,电脑屏幕右上方不断闪烁着剩余的答题时间。10时20分许,已有考生交卷。省交通厅的一位处长在提前交卷后告诉记者,不少题都很简单,凭感觉就可以选择。一位王姓考生认为,这样的心理测试可以看出干部的性格特征和决策能力。“领导干部心理素质的重要性不亚于其工作能力,现在中国足球队都配备了心理医生,我们干部进行心理测评更是一种进步。”

  一位不愿透露姓名的女考生最后时刻才交卷。她说,40多年来第一次考心理素质,为了准备考试,自己还专门复习了两三天,但发现考的都是“情商”,全靠个人平时的修养。谈及测谎题时她说:“即使没有测谎题,我也不愿在答题时撒谎,自己的性格适合做什么还需要撒谎吗?如果撒谎后被安排到不喜欢的岗位工作,还不如做现在自己喜欢的工作。”

  考官:领导需有很强心理素质

  据省委组织部干部一处处长、公选办副主任戴允康介绍,随着依法行政的推进,干部在权力运行上受到更多规则和舆论的监督、制约。处理复杂利益关系时,对领导艺术的要求更高,也要求干部具有很强的心理素质和调节能力。

  戴处长说,以前主要是通过和干部谈话等方式来“感觉”干部的心理素质,而此次测试主要就是考察考生的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方面素质,具体包括分析决策能力、组织管理能力、交往协调能力、进取心、责任心、创新意识、情绪稳定性、社会适应性等。

  测谎题测出考生真性情

  考题选评

  点评人:四川领导人才考试与测评中心主任龙伟

  -我不擅长讲笑话,讲有趣的事?

  A是;B介于A、C之间;C不是

  专家点评:此题主要测试考生是否具有乐观的人生态度、积极的心态,面对压力和困难时是否有幽默感。领导干部应该有举重若轻的心态。选C的说明在幽默感上得分高,如果在其他相关题目的作答上发现该人没有幽默感,则可能被判定撒谎,要扣分。

  -生动的梦境常常干扰我的睡眠?

  A经常;B偶尔;C从不

  专家点评:这个题看起来有点“无厘头”,是和其他题目联合来考察的。一般来说,偶尔做梦是健康的;一点梦都没有说明很多事没有“上心”,对环境的反应意识不强;梦太多说明心理承受能力比较差。

  -我认为只要双方同意就可以离婚,不应受传统礼教的束缚?

  A是;B介于A、C之间;C不是

  专家点评:测试创新意识,当法律和政策都许可的情况下,是否会做出正确的决策。很多干部迈不开步子,会左看看,右看看,受传统观念和周围环境的约束比较大。

  -即使是铁笼中的猛兽,也会使我惴惴不安?

  A是;B介于A、C之间;C不是

  专家点评:测试考生对风险的态度。风险已被控制时还惴惴不安,说明承受能力太弱;如果猛兽没有被控制却答不害怕,说明对风险的发现能力比较差。这个方面还有相关的题目测评对风险的发现能力、控制能力和承受能力。

  对话考官

  对话人:省委组织部干部一处处长、公选办副主任戴允康

  成都商报:用考题来测试不怕考生撒谎?

  戴允康:我们在考题中专门设置了测谎题,防止出现“乖孩子效应”,也就是说,不是乖孩子也假装乖孩子,猜测考官的意图,刻意回避反映出自己的真实心理。如果考生在一道题上撒谎,在其他相关联的题目上就会栽入“陷阱”。整个测评系统是一个科学的系统,设计题目的人都是心理学方面的专家。

  成都商报:为什么在考试前先告诉考生有测谎题?

  戴允康:告诉他要测谎,考生的回答更可靠。在这样一种“心理干扰”下,测出的结果更真实。

  成都商报:心理测试在整个选拔中占多大比重?

  戴允康:由于技术上的难题,心理测试的信度和效度还不够高,所以在这次副厅级干部的选拔成绩中只占5%的权重,作为挑选干部的参考。

  成都商报:下一步还会对干部做心理测评吗?

  戴允康:对这次选出的40名干部,我们将给他们做一个心理素质定性分析报告,相当于“心理档案”,分析每个人的心理哪些方面是健康的,还有哪些弱点,作为确定人选的重要参考。

  成都商报:如何证实心理测评的效果?

  戴允康:这次测试是一个摸索,还需要通过干部的实际工作状态来检验。如果这次选出的干部上岗后表现都非常优秀,说明我们的选拔方式是有效的。

来源: 四川新闻网-成都商报 作者: 余文龙 编辑: 何始玉
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