本报讯3月16日，备受关注的山东淄博市临淄区公推公选乡镇长和街道办事处主任进入关键阶段。经过区委常委会和区委全委会票决，现任敬仲镇党委副书记田刚昌和凤凰镇党委副书记周恒学，最终从114名“选手”中脱颖而出，成为淄博市首任公推公选产生的“乡官”。

　　为进一步深化干部人事制度改革、拓宽选人用人视野，临淄区借鉴外地经验，结合本区实际，面向全区公推公选边河乡政府乡长和辛店街道办事处主任各1名。该区制定了详细可行的《实施方案》，整个工作按照部署动员、组织报名、民主推荐、素能测试、组织考察、差额票决等6个阶段分步实施，“公开、公平、公正”原则贯穿始终。

　　3月1日，临淄区委向多家新闻媒体发布《关于公推公选乡镇长、街道办事处主任的公告》，并召开专门会议动员。

　　一时间，公推公选成了人们议论的焦点，符合条件的干部纷纷报名。3月6日和7日两天的报名时间，全区有122名干部通过组织推荐、个人自荐等形式踊跃报名。经资格审查，共有114人符合条件。其中，男性91人，女性23人。具有全日制大专以上学历的报名者占75人，其中具有研究生学历者5人。

　　3月13日，临淄区召开183名领导干部参加的全区领导干部会议，推荐产生出20名参加素能测试的人选；3月14日，20名“选手”按照抽签顺序“个个亮相”，进行10分钟的“施政演讲”，接受评委对他们在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位适应程度的评判。区委全体委员及有关人员组成的考评委员会，按照1∶4的比例确定8名考察对象；3月16日，临淄区对通过组织考察的8名人选分别进行区委常委会和区委全委会票决，产生两名人选，田刚昌和周恒学最终胜出。

　　对于此次公推公选，临淄区委书记解维俊感触颇深。他说：“这次公推公选，是我区选拔任用领导干部的一种新的尝试和探索。它的意义不仅在其本身，重要的是由此带来的影响，应该说对下一步的干部人事制度改革起到积极推动作用。”

　　(仝志强苏向东王立才)

　　《华东新闻》 (2006年03月20日第四版)