“灰色技能”受宠并非主流

　　“灰色心理”难除值得关注

　　记者近日走访安徽省几家高校后发现，大学生为求职修炼“灰色技能”的现象的确存在，但并非是主流现象。

　　在采访中，一家工科类高校的就业指导中心主任告诉记者，该校目前已签约的1000多名学生中，只有1名学生反映在签约后用人单位一名负责人曾半调侃地问道：“酒量如何？”而值得注意的是，该校毕业生的主要去向就是企业，而传说中对学生酒量方面有特别要求的大都是企业。

　　另外一家综合性高校的学生在应聘一个广告公司的职位时，也曾被问过“有无喝酒、唱歌之类的特长”，但也就是一语带过，随便问问而已。

　　据记者了解，没有一家正规用人单位把这些对“灰色技能”的招聘要求当真并写在纸面上。

　　记者采访中随机接触到10多名大学生，其中只有1人曾在上大二时看过一次《厚黑学》，但完全是业余时间的浏览，根本没有想到跟毕业求职挂起钩来。更多的学生只是听说过这本书，或是在校园书店里翻过，有几名学生甚至对什么是《厚黑学》一无所知。

　　此前，一些媒体称《厚黑学》在校园书店热销，而据记者了解，这本十多年前就开始出名的书可以算是一本“长销书”，一家校园书店一年可以卖个十来本，但从来也没有畅销过。

　　某高校的学生处处长向记者分析，现在随着几年的扩招，学校里的后勤服务都很发达，校园人气很旺，同学间的各种聚会很多，喝酒根本不需要专门练习。而学生中专门去练唱歌、跳舞的，更是寥寥无几。但不可否认的是，随着近年来企业用人数量的激增，各高校毕业生在企业，特别是用人机制灵活的民营企业就职的比例大幅增加，的确有些企业希望招来的大学生能走上营销或管理岗位，有一个好酒量和基本的社交技巧，能应付一些必不可少的社交场面，这也使得“有酒量”这样的要求开始浮出水面。但绝不能因此就简单判断追求“灰色技能”已经成为大学生中的主流。

　　一位多年从事学生就业指导工作的资深人士告诉记者，一些学生面对求职的“灰色心理”难以消除，才是真正值得重视的问题。“灰色心理”的具体表现有：对求职有畏难情绪，害怕面对用人单位；回避求职问题，消极等待别人帮助；认为还是要靠关系才能成功，不承认实力才是就业市场上的“硬通货”；不知道自己究竟最适合干什么，对前途感觉很迷茫；不知道用人单位最需要什么样的素质和技能，学习没有明确目标等等。

　　在记者采访的数家高校中，都已将这批“灰色心理”难除的学生列为“就业困难群体”。某高校学生工作处处长告诉记者，高校学生中“就业困难群体”的共同特征一般是家庭贫困、没有起码的自我推销资本；学习成绩和实际能力都很差，在就业市场上没有竞争力；性格十分内向，交际能力较差。每年到了四五月份，各学校依然没有签约的学生中，除了少数要考研或愿意非正规就业的学生外，都是这一群体中的“代表人物”。

　　记者从合肥工业大学、安徽大学等高校了解到，将就业指导的工作重心从学校下移到院系，及早发现和诊断就业困难人群，并将对就业困难学生的指导列入辅导员的日常工作职责中，已经成为各高校的共识。 (记者 黄勇 通讯员 钱宝平)