垄断行业高薪酬的报道已经成为媒体和网络近期的关注热点。尽管谁都很难明明白白地解读电力、石油、电信这些行业的分配制度和工资结构。但是，他们的工资标准高于一般行业，却被认为是不争的事实。

　　在舆论纷纷扬扬的时刻，突然传出电力系统要减薪的声音，对此，记者致电国家电网公司已经被证实。然而，怎么减，减多少，尚不十分明确。对待减薪说，认为是垄断行业面对批判自我解压者有之；嘲笑其没有选好时机，惹火烧身者有之；断言降薪将成为“改革秀”者有之；凡此种种，无可否认的是，垄断行业的薪酬已经处于高处不胜寒的境地。

　　毋容置疑，商品社会的规律决定了金钱在人们生活中的重要性，因此，人们对薪酬如此敏感便没有什么不可。社会分配的不公平、付出与收获的不平衡，往往是不能完全依靠人们心态的调整能够奏效，谁又能不食人间烟火呢？

　　话又说回来，垄断行业的产生，毫无疑问，是中国社会生产力在特定历史进程中的产物，也是社会主义市场经济改革中要避规和解决的问题。但是，牵一发动全身，仍然不能操之过急。

　　因此，在各种各样的猜测、不解、甚至愤怒的舆论下，人们应该思考的已经不仅仅是工资的高一点还是低一点的层面，所表达的情绪，也不仅仅是降低某个行业薪金能够完全平复的。毕竟，这些行业的工资标准和工资结构没有人拿的出数据，究竟怎么降，有关部门也没有制定出合理的条款和范畴，象任何改革一样，它需要细致的梳理，需要时机和时间，需要权责利的通盘考虑。

　　而对垄断行业而言，甲部门认为，乙行业工资比自己高，而乙行业认为还有更好的，减薪真的能够摆平一切吗？让人欣慰的是，随着时代前进的脚步和改革进程的加快，在日臻完善的法制社会，不合理、不合法的事情会越来越少。(记者贾全欣)

　　●聚焦电力减薪：

　　处级干部年薪40万元垄断行业降薪国家电网先行

　　近日，有权威人士向记者表示，中央已经开始对垄断行业的收入状况进行一定的调节，并通过其内部改革，将收入控制在合理的范围内。国家电网公司(下称“国网公司”)率先开始具体实施。

　　电力“减薪风暴”是在逗人玩

　　“电力系统要降工资了。”据报道，国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入。”

　　年薪10万是真是假：前电力集团员工自曝收入内幕

　　近日，“一个抄表工人年薪超10万”的新闻引起了争议；而7月11日的《21世纪经济报道》则报道：2005年度中央企业财务统计年报显示，169家中央企业2005年度共获利6276.5亿元，同比增长27.9%。其中来自传统的煤、电、油、运行业“十二豪门”囊括了央企总利润的78.8%，“十二豪门”财大气粗的后面，是央企员工令人艳羡的收入。

　　让人忧心的“卡拉OK式”电力系统降薪改革

　　从5月份起，江苏电网系统各单位主要负责人开始按公司确定的基本薪金发放工资。7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。

　　●聚焦垄断行业高收入：

　　非市场定价：垄断行业高收入根源

　　国家电网率先控制收入的新闻，让人们再次注意到了垄断行业中普通存在的过高福利和腐败问题。这种为了减轻公众压力而自我调节的做法，多少能够平息一些争论，但如果不从根本上理顺垄断行业内部关系，那么在控制工资、福利的同时，肯定还会产生新的问题。

　　垄断"减薪风暴"不要成了李代桃僵

　　作为对一段时间以来舆论炮轰垄断高收入的一种回应，电力系统将掀起一场“减薪风暴”：“有的人说要降低30%-50%，也有人说要降到1997年的水平”(7月20日《21世纪经济报道》)

　　垄断福利酝酿三大危机立法能否杜绝福利腐败?

　　7月18日，中国法学会在京举行座谈会。全国政协人口资源环境委员会副主任温克刚在接受人民日报记者采访时认为，“垄断福利”的危害可以概括为“三大危机”：转嫁福利成本，以亏损为由通过涨价增加群众负担，引发社会信任危机；垄断行业利用其垄断地位优先服务自己，加剧社会不公；加剧国有资产流失。

　　垄断行业高工资调查烟草公司小职员的高收入

　　据21世纪经济报道钞票，在张辛的手指间快速地翻动。1998年，23岁的张辛(化名)上班后第一次来到财务室。当看到其他人领完工资站在蘸水盒边数钱的样子时，她仿佛看到了自己的未来。