新华社信息济南7月31日电(记者吕福明)国有企业负责人薪酬只升不降、干好干坏一个样的局面，正在山东省得到改变。山东省国资委通过对省管国有企业负责人经营业绩进行考核，初步解决了薪酬与绩效脱节、薪酬只升不降的问题。

　　据山东省国资委对2005年省管企业负责人的经营业绩考核，大多数企业完成或超额完成了考核任务。在去年签订业绩考核责任书的32户企业中，山东省国资委对26户企业的考核结果进行了审核确认，其中，除2户企业因决算不实，不予认定考核结果外，山东省盐业总公司、兖矿集团、枣庄矿业集团等3户企业考核结果为A级，龙口矿业集团等17户企业考核结果为B级，华鲁控股集团等3户企业考核结果为C级，山东工程机械集团考核为D级。目前，这26户企业负责人2005年度薪酬兑现标准已初步确定。

　　山东省国资委负责人28日说，通过签订责任书的方式，实行业绩契约化管理，进一步强化了企业负责人搞好国有企业、实现国有资产保值增值的责任。今年，山东还将把科技创新能力、净资产收益率、安全生产和信访稳定工作，纳入业绩考核指标体系。据介绍，2005年，山东26户被考核企业实现销售收入1745亿元，同比增长18.95%，高于省管企业平均增幅6.21个百分点。