-一些高管几年获得几千万元

　　-“同工不同酬”现象严重

　　据《第一财经日报》报道：“随意定高薪酬、乱发奖金、肆意挥霍，甚至肢解、蚕食国企利润，属于国有资产流失的表现形式之一。”22日，广东省省情调查研究中心发布了《2006年省情调查报告》，省纪委常委、秘书长蒋乐仪在《广东省国有企业资产流失情况及其对策》的报告中作如上表示。

　　蒋乐仪在文中表示，在国企改革中，一些企业违反有关规定，以强调经营者个人贡献为由，自定高薪酬。如有的企业实行“国有资产增量股权奖励”，几年间一些高层管理人员分别获得几千万甚至近亿元个人收益，而企业每况愈下，甚至经营亏本。

　　而在另一份由省委党校2005年市厅班“国企改革课题组”完成的《广东省国有企业薪酬管理存在的问题和对策》的报告中，该课题组认为：“当前广东国企薪酬管理缺乏规范和有效约束，总体上处于无序和失控状态。”

　　课题组指出，广东国企薪酬分配中，一方面存在大锅饭现象，另一方面又存在“一高一低”的不公平现象。“大锅饭”主要存在于垄断行业和没有销售收入的管理单位；“一高一低”主要体现为：国企一般员工薪酬高于劳动力市场价格，而技术岗位、高层管理岗位、关键岗位人员薪酬却低于劳动力市场价格。

　　低工资高福利高补贴的现象十分严重，在部分国企，与企业效益和个人工作业绩挂钩的“工资”部分只占总薪酬的10%~30%。

　　“同工不同酬”的现象也相当严重。同为后勤岗位的，有些企业身份为老职工的每月工资高达7000—8000元，而合同工或者临时工仅为千元或者数百元；同为司机岗位，属“企业职工”的年薪高达10万元，而合同工或者临时工只有2万—3万元。

　　课题组认为，过分强调国有企业在薪酬分配中的自主权，缺乏有效监督是造成当前国企薪酬管理“无序”和“失控”的重要原因。

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