一、全国行业间平均工资差异及变化趋势

　　(一)2005年分行业门类在岗职工平均工资状况

　　据统计，2005年全国在岗职工平均工资18364元，增长了14.6%，增幅比上年提高了2.2个百分点。扣除通货膨胀因素，实际增长12.8%。

　　2005年平均工资水平排在前三位的行业分别是信息传输、计算机服务和软件业，金融业，科学研究、技术服务和地质业，平均工资水平依次是40558元、32228元和27434元，分别是全国平均工资水平的2.21倍、1.75倍和1.49倍。而排在后三位的行业分别是建筑业，住宿和餐饮业，农林牧渔业，它们在2005年的平均工资分别只有14338元、13857元和8309元，相当于全国平均工资的78%、75%和45%。

　　(二)2005年各行业在岗职工平均工资增长状况

　　2005年仓储业的平均工资增长率最高，达到30.67%，从一个侧面反映了我国物流业的迅猛发展，这些新兴行业有可能在不久的将来成为高收入行业。此外，受石油，矿产等资源涨价因素的影响，煤炭开采和洗选业，有色金属矿采选业的工资增长速度很快，增长率达到27.32%和24.99%，分别排在第二位和第三位。

　　平均工资排在前十位的行业，工资增长率都超过了10%。而同时，平均工资水平排在后十位的行业，增长率都比较低。尤其是工资水平排在最后三位的行业，其增长率都没有超过10%。

　　二、分经济类型行业间平均工资差异及变化趋势

　　(一)2005年分经济类型行业间平均工资差异状况

　　相同行业在不同经济类型间平均工资存在明显差别。作为高收入行业的信息传输，计算机服务和软件业，金融业的经济类型间工资差距更大；而作为低收入行业的住宿和餐饮业，农林牧渔业，其经济类型间工资差距较小，所属经济类型对这些低收入行业的工资水平影响不大。

　　(二)分经济类型行业间平均工资差异的变化趋势

　　第一，国有单位和其他单位的平均工资水平大体相当，而集体单位的工资水平则远远低于前两者。

　　第二，各经济类型内部行业间收入差距在不同程度上存在，其中国有经济和其他经济内部工资最高的行业和工资最低的行业间收入差距大于集体经济。

　　第三，从行业来看，高收入行业在不同经济类型间的工资差距要比低收入行业大。

　　第四，从发展趋势上看，从1995年到2005年十年间，国有经济和其他经济内部工资最高行业和最低行业间的收入差距经历了一个不断扩大的过程，而集体经济内部的行业间工资差异则经历了一个先缩小后扩大的过程。

　　第五，从1995年到2005年，一些高收入行业在不同经济类型间的工资差距在不断扩大，而一些传统行业在不同经济类型间的工资差异则在缩小。

　　三、行业间平均工资差异的原因分析

　　(一)行业垄断

　　垄断行业中的企业凭借对关键资源的独自拥有或政府赋予的排他性地生产某种产品的权利，在产品市场或者要素市场上具有独自决定价格的能力，它们可以不用平等地参与市场竞争，借助自身的垄断优势获得高额垄断利润。这些垄断利润的一部分或大部分会转化成为该行业在岗职工工资，从而导致垄断行业的工资水平高于其他行业。

　　(二)教育程度

　　人力资本是指人身上所具有的知识，技能及其健康的投资，通常以教育程度作为衡量人力资本的重要指标。教育提高了从业人员的知识技能水平，使其具有更高人力资本存量，有更好的工作绩效，从而获得更高的收入，这是拉开收入差距的合理因素。

　　(三)地区差别

　　地区之间在改革开放进程中所经历的阶段不同，所享受的国家优惠政策有很大差别，因此不同地区的行业平均工资差异很大。整体来讲，东部地区的行业平均工资都高于中部与西部地区，这是因为在我们“让一部分人一部分地区先富起来”的发展战略下，东部地区较早地进行改革开放，经济发展环境较中部和西部地区具有更大的优势。

　　(四)经济类型

　　不同经济类型的企业，其工资结构和收入分配制度不同，这样会导致相同行业在不同经济类型间工资水平的差异。一些国有企业一方面有国家多年投入形成的雄厚基础，另一方面工资制度并不规范，缺乏真正的分配激励和约束机制，工资增长很快。而一些集体单位由于在市场经济改革的进程中，技术老化，管理落后，竞争力下降，处于破产淘汰边缘，工资水平很低。