今后，北京市各区(县)委书记用人行为也要纳入监督范围。日前，记者从北京市有关部门获悉，该市将从6个方面加强干部监督工作。此外，该市还提出要解决干部队伍工作价值观问题，引导干部弄清“你是谁”、“为了谁”、“依靠谁”以及“利于谁”。

　　据介绍，北京市将从以下6个方面加强干部监督工作：一是发挥干部监督工作联席会议作用，逐步形成强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制。二是探索完善干部选拔任用工作全程纪实和责任追究制度，在部分区县先行试点的基础上，适时研究出台相关制度。三是继续加强《干部任用条例》贯彻执行情况检查，进一步规范干部选拔任用工作。四是建立完善领导干部报告个人有关事项的具体制度和规定。五是开展科学规范和有效监督区(县)委书记用人行为试点工作，研究加强对“一把手”用人行为的监督。六是继续做好“12380”举报电话受理工作，加大督办查核力度。

　　在解决干部队伍工作价值观问题方面，北京市特别要求，一方面，党员干部要带头践行社会主义核心价值体系，带头践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，提升道德境界；另一方面，在全市党员领导干部和国家公务员中开展工作价值观教育和评价，引导教育干部确立正确的价值认同、价值取向、价值目标和价值标准。